在招聘中，人事主管可以測試的手段，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考核，以了解應(yīng)聘者正真的潛力以及掌握的知識技能，并全面評價應(yīng)聘者的實(shí)際能力，使企業(yè)通過招聘測試找到符合要求員工，今天小躍就領(lǐng)學(xué)習(xí)一下，人事主管常用的測試手段面試、知識、和心理測試其中的一種---面試測試。

　　面試

　　面試是一種面試人與應(yīng)聘者相互交流信息的有目的的會談。面試一般由人事經(jīng)理或者用人單位主管共同進(jìn)行。，但是通常由于應(yīng)聘面試人員眾多或者是部門主管臨時有事，使人事主管也不得不從幕后走上臺前，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，因此就要掌握面試要領(lǐng)。

　　面試的四大分類

　　1.平時面試。平時面試又叫聊天，是一種非正式的面試。主試可以在不同的場所向被試者提問，要求被試者用口頭語言回答，以便了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。平時面試簡單易行，不拘場合、時間、內(nèi)容、應(yīng)用簡單靈活，被試者防御心理比較弱，了解的比較直接，但是重點(diǎn)不突出，難以數(shù)量化。

　　2.正式面試。正式面試是指在規(guī)定時間和規(guī)定地點(diǎn)，主題圍繞一個中心向一個被試者提出一系列問題，要求被面試著當(dāng)場以 口頭語言回答，來了解被試者心理素質(zhì)及潛在能力的一種測試方法。

　　3.隨即回答。隨即回答之一種比較復(fù)雜的面試方法。它是由主試者先編制若干道題目，分別寫在每一張紙上，一張紙可以有一道題目。也可以有幾道題目，應(yīng)該盡可能使每一張紙上的題目難度相似，然后主試把紙條密封起來，讓被試者隨機(jī)抽取其中一張，并根據(jù)紙條上的題目來回答，期間主試可以根據(jù)需要提問一些有關(guān)問題。以此來了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。隨機(jī)問答要求被試者心理素質(zhì)比較全面，可以來了解群體的許多信息。

　　4.論文答辯。論文答辯是一種最復(fù)雜的面試方法，一般在招聘高級管理人員時選用這種方法。論文答辯要求被試者完成一篇測試委員會指定的論文，論文提交后，由測試委員會指定專門時間和地點(diǎn)，請被試者報告論文的主要內(nèi)容，然后由主試提出各種有關(guān)論文的問題。要求面試者當(dāng)場回家。論文答辯可以全面了解被試者的心里素質(zhì)和實(shí)際能力，以及工作經(jīng)驗(yàn)。但是工作量大，時間長，費(fèi)用較昂貴。

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