HR afternoon tea
2019-04-01 閱讀次數(shù): 2009
在招聘中,人事主管可以測試的手段,對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考核,以了解應(yīng)聘者正真的潛力以及掌握的知識技能,并全面評價應(yīng)聘者的實(shí)際能力,使企業(yè)通過招聘測試找到符合要求員工,今天小躍就領(lǐng)學(xué)習(xí)一下,人事主管常用的測試手段面試、知識、和心理測試其中的一種---面試測試。
面試
面試是一種面試人與應(yīng)聘者相互交流信息的有目的的會談。面試一般由人事經(jīng)理或者用人單位主管共同進(jìn)行。,但是通常由于應(yīng)聘面試人員眾多或者是部門主管臨時有事,使人事主管也不得不從幕后走上臺前,對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,因此就要掌握面試要領(lǐng)。
面試的四大分類
1.平時面試。平時面試又叫聊天,是一種非正式的面試。主試可以在不同的場所向被試者提問,要求被試者用口頭語言回答,以便了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。平時面試簡單易行,不拘場合、時間、內(nèi)容、應(yīng)用簡單靈活,被試者防御心理比較弱,了解的比較直接,但是重點(diǎn)不突出,難以數(shù)量化。
2.正式面試。正式面試是指在規(guī)定時間和規(guī)定地點(diǎn),主題圍繞一個中心向一個被試者提出一系列問題,要求被面試著當(dāng)場以 口頭語言回答,來了解被試者心理素質(zhì)及潛在能力的一種測試方法。
3.隨即回答。隨即回答之一種比較復(fù)雜的面試方法。它是由主試者先編制若干道題目,分別寫在每一張紙上,一張紙可以有一道題目。也可以有幾道題目,應(yīng)該盡可能使每一張紙上的題目難度相似,然后主試把紙條密封起來,讓被試者隨機(jī)抽取其中一張,并根據(jù)紙條上的題目來回答,期間主試可以根據(jù)需要提問一些有關(guān)問題。以此來了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。隨機(jī)問答要求被試者心理素質(zhì)比較全面,可以來了解群體的許多信息。
4.論文答辯。論文答辯是一種最復(fù)雜的面試方法,一般在招聘高級管理人員時選用這種方法。論文答辯要求被試者完成一篇測試委員會指定的論文,論文提交后,由測試委員會指定專門時間和地點(diǎn),請被試者報告論文的主要內(nèi)容,然后由主試提出各種有關(guān)論文的問題。要求面試者當(dāng)場回家。論文答辯可以全面了解被試者的心里素質(zhì)和實(shí)際能力,以及工作經(jīng)驗(yàn)。但是工作量大,時間長,費(fèi)用較昂貴。
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