無論什么時候，作為勞動者最關(guān)心的就是薪資福利問題，而且薪資問題也是最容易產(chǎn)生糾紛的地方。所以招聘HR在招聘時對薪資也是十分敏感。對此，很多公司都會通過聘用及定薪通知書來規(guī)避爭議。

　　接下來我們就一起來看看最官方實用的聘用及定薪通知書：

　　尊敬的 先生/女士：

　　竭誠歡迎您加入 ，成為我們的工作伙伴!

　　我們很榮幸地聘請您擔任 一職，直接向 匯報。

　　您的工作地點為 ，您的入職日期預(yù)計為 年 月 日，公司將與您簽訂三年期限的勞動合同，自入職當天開始，其中包括六個月的試用期。希望您與公司共同發(fā)展并祝您工作愉快!

　　在報到前，以下信息需要您知曉并確認：

　　1.薪資信息

　　l 您的年固定工資標準為(稅前) 元/月*12個月;

　　l 目標年度獎金基數(shù)為(稅前) 元;

　　l 月度補助明細為：住房補助 元、通訊補助 元、用餐補助 元;

　　l 試用期內(nèi)正常出勤的情況下工資和補助100%發(fā)放;

　　l 以上所有薪資信息均為稅前，公司將嚴格按照國家規(guī)定，進行個人所得稅的代扣代繳。

　　2.福利

　　l 社會保險：公司將根據(jù)國家規(guī)定為您繳納社會保險，入職當年繳納基數(shù)是您的月工資標準，繳納比例嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，在公司承擔公司繳納部分的同時，也需要您本人承擔個人繳納部分，公司進行代扣代繳;

　　l 住房公積金：公司將根據(jù)國家規(guī)定為您繳納住房公積金，入職當年繳納基數(shù)是您的月工資標準，繳納比例嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行;

　　l 公司福利：包括現(xiàn)金福利(用餐及住房補助)、非現(xiàn)金福利(節(jié)假日福利、健康體檢、員工慰問、文化活動);

　　l 補充醫(yī)療保險：公司為保障員工遭受意外傷害或患病時的經(jīng)濟利益，統(tǒng)一為員工購買的承接社會醫(yī)療保險的補充險種;

　　l 帶薪假期：員工可享受法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))，期間工資、補助正常發(fā)放;

　　l 員工在合同期內(nèi)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，及賀儀、奠儀、婚儀及生日慰問等;

　　l 如您累計工作年限滿12個月，可以按國家規(guī)定享受年休假;入職當年享受年假天數(shù)按照公司《休假管理制度》中關(guān)于年假的規(guī)定執(zhí)行。

　　l 您每年享受一次員工健康體檢;

　　l 文體活動：公司每年適時舉辦運動會、文體會、員工大會等集體活動。

　　3. 報到手續(xù)

　　在入職當天，您需要注意的事宜如下：

　　報到時間： 年 月 日，上午 ;

　　報到地點：

　　需攜帶資料：

　　(1)身份證復(fù)印件 (復(fù)印四份，新版身份證需在一面紙上正反面復(fù)印);

　　(2)一寸免冠彩色證件照2張;(白底與身份證標準相同、并在照片背面簽名)

　　(3)戶口本首頁和本人頁復(fù)印件一張;(初次上保險的人員需要提供兩份復(fù)印件)

　　(4)學(xué)歷證、學(xué)位證及其他資質(zhì)證書的復(fù)印件;

　　(5)與前公司解除勞動關(guān)系的證明原件(即離職證明，必備資料，無此證明不能辦理入職手續(xù));

　　(6)近三個月內(nèi)的體檢證明原件(必備資料，無此資料不能辦理入職手續(xù));

　　(7)您本人的 借記卡復(fù)印件以及開戶銀行全稱(必備資料，無此資料不能辦理入職手續(xù));

　　(8)您的社會保險我們將在北京為您繳納，具體事宜請在入職當天溝通;

　　注：以上為入職時需要遞交的資料，請務(wù)必提前準備齊全，如果在入職當天資料不齊全，公司將有權(quán)利更改您的入職時間。(請?zhí)崆皽蕚浜盟栀Y料的復(fù)印件)

　　說明：

　　l 本通知書中有關(guān)薪資福利的條款將遵照公司薪資福利政策的變化而變化;

　　l 按照公司制度規(guī)定，新員工試用期為六個月，員工在試用期內(nèi)符合錄用條件的，公司予以轉(zhuǎn)正;不符合公司錄用條件的，公司將依法做出解除勞動合同的決定;

　　l 誠信作為員工的錄用條件之一，也是公司決定與員工簽訂勞動合同的前提，員工應(yīng)當如實的向公司提供個人信息資料，公司有權(quán)對您提供的信息進行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況，公司有權(quán)更改或撤銷本通知書，您也將承擔所有相關(guān)的責(zé)任及后果;

　　l 如果您在一個年度(這里所指的年度是指從2014年1月1日至2014年12月31日)的最后一個日歷天(即2014年12月31日)在職，您有權(quán)享有目標年度獎金及年終利潤分享。您的目標年度獎金基數(shù)不代表實際發(fā)放金額，實際發(fā)放金額將與公司的盈利情況和您個人績效考核成績直接相關(guān)，具體發(fā)放辦法參照公司當年的年度獎金發(fā)放方案。無論出于何種原因您在一個年度的最后一個日歷天前已經(jīng)不在公司任職，或公司當年沒有盈利，或您的年度個人績效考核成績?yōu)镃時，您將不享有目標年度獎金及年終利潤分享，公司另有規(guī)定的除外。

　　l 以上信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密之一，請予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、公布、發(fā)表、傳播或以其他任何方式使他人知悉，若您違反本條規(guī)定，本通知書將自動失效;

　　本通知書有效期限為三個工作日(自載有本通知的郵件首次進入您的收件系統(tǒng)之日起算)，若您愿意接受上述信息及條款，請您回復(fù)郵件以示確認，超過三個工作日本通知書將自動失效;通知書中所述內(nèi)容以入職當日簽署蓋章文件為準;

　　l 如果您對以上信息有任何疑問，請以郵件形式聯(lián)系我，我會在24小時以內(nèi)以郵件形式答復(fù)你的問題聯(lián)系人：

　　l 如您有關(guān)于職位和工作內(nèi)容的問題，可直接與部門人力資源聯(lián)系：

　　總部人力資源副總裁

　　簽名 日期

　　我已閱讀并接受上述信息及條款，并確保我所提供信息和材料的真實性,如果資料有任何不符我將承擔全部后果及責(zé)任。

　　簽名 日期

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