一、網(wǎng)絡(luò)招聘

經(jīng)過(guò)不完全統(tǒng)計(jì)，使用網(wǎng)絡(luò)招聘獲得工作機(jī)會(huì)的候選人在百分之五十左右，即是網(wǎng)絡(luò)招聘使用率占所有渠道的一半。

這也是為什么各位HR寶寶都非常招聘了解各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的原因。

（1） 適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如說(shuō)導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、服務(wù)員等；

（2） 技術(shù)人員以及中層管理人員：譬如說(shuō)設(shè)計(jì)師、程序員、工程師、行政人資專員、網(wǎng)絡(luò)編輯等崗位；

（3） 核心技術(shù)人員及高級(jí)管理人員：譬如說(shuō)總工、大學(xué)教師或?qū)＜?、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理等。

二、校園招聘

校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。

公司可以委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，或企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用的招聘活動(dòng)。

校園招聘適用于自身培訓(xùn)機(jī)制、晉升通道完善和規(guī)模較大的公司，在一些傳統(tǒng)的制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及新興的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司會(huì)比較流行。

三、勞務(wù)派遣

就是由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動(dòng)者直接與勞務(wù)公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著的優(yōu)點(diǎn)就是企業(yè)可以免除很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。

地方人才市場(chǎng)

其實(shí)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，是一個(gè)比較流程化的傳統(tǒng)招聘會(huì)，會(huì)比較適合某個(gè)企業(yè)的專場(chǎng)。

譬如說(shuō)：某地區(qū)的萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)。，可以會(huì)直接和當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，辦一場(chǎng)萬(wàn)達(dá)的專場(chǎng)，這樣效果會(huì)很好。

四、熟人推薦

這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。在內(nèi)部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵(lì)"的做法。

但這種招聘方式缺點(diǎn)也很明顯：

（1） 是容易拉幫結(jié)伙，形成小團(tuán)體，比如"老鄉(xiāng)會(huì)"等，在離職或者有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候會(huì)存在一定隱患；

（2） 是礙于人情，比較被動(dòng)，中國(guó)人講究面子，即使覺(jué)得不那么合適，也不好直接說(shuō)不，有的時(shí)候礙于人情往來(lái)，即使不是特別合適的人，也有可能被錄用。

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