01 簡(jiǎn)歷造假會(huì)給公司帶來(lái)哪些不利之處？

（1)不能勝任目前工作

當(dāng)我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，一定是挑選工作經(jīng)驗(yàn)符合崗位要求的且必須在本崗位工作一定年限的，所以很多人為了獲得某個(gè)自己中意的職位，就會(huì)包裝自己的簡(jiǎn)歷，也就是簡(jiǎn)歷造假，如把沒做過的寫成是自己做的，把短期工作時(shí)間延長(zhǎng)，學(xué)歷是買來(lái)的等等。

如果我們把這樣的人招聘到公司后發(fā)現(xiàn)他根本不能勝任目前的工作，就會(huì)影響到公司正常工作的進(jìn)行，甚至可能會(huì)耽誤項(xiàng)目的完成時(shí)間，給公司和客戶帶來(lái)?yè)p失。

(2)增加了招聘成本

由于應(yīng)聘者不能勝任目前的工作，所以為了保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司不得不繼續(xù)招聘新人，這樣做無(wú)形中增加了招聘的成本。

(3)發(fā)生用工風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷與事實(shí)不符，不能滿足正常工作需求，就可能會(huì)以不能勝任工作為由辭退員工，如果處理不當(dāng)，還將面臨用人可能發(fā)生的一些風(fēng)險(xiǎn)。

(4)誠(chéng)信問題

另外這個(gè)問題主要還涉及到一個(gè)誠(chéng)信的問題，因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)都非?？粗貑T工是否誠(chéng)信，對(duì)于一個(gè)從簡(jiǎn)歷開始就不誠(chéng)信的員工，在以后的工作中發(fā)生不誠(chéng)信的幾率就會(huì)很大，有可能會(huì)給公司帶來(lái)其他方面的損失。

如果公司對(duì)于不誠(chéng)信員工不予處理，現(xiàn)有員工也會(huì)有樣學(xué)樣，公司就可能會(huì)發(fā)生誠(chéng)信缺失的問題。如何才能避免這類問題的發(fā)生呢？那就需要做好簡(jiǎn)歷的甄別。

02 幾種方法相互印證，甄別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?

(1)應(yīng)聘登記表

當(dāng)應(yīng)聘者到公司面試時(shí)，首先要求應(yīng)聘者填寫一份應(yīng)聘登記表。應(yīng)聘登記表中不僅要有個(gè)人的基本信息，緊急聯(lián)系人的信息，同時(shí)還要有工作經(jīng)歷及學(xué)歷信息。

最重要的還需要有一條：是否授權(quán)公司進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查，后邊兩個(gè)選項(xiàng)，是或否，如果選擇否，請(qǐng)說明原因。

如果應(yīng)聘者不愿意進(jìn)行背調(diào)，也不說明原因，就說明簡(jiǎn)歷中有可能存在問題。切記：沒有經(jīng)過應(yīng)聘者授權(quán)，千萬(wàn)不要去做背景調(diào)查，以防發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在很多人找工作都是還未離職，在沒有離職之前是不愿意讓新單位進(jìn)行背調(diào)的，所以這個(gè)環(huán)節(jié)還可以放在入職登記表中體現(xiàn)。

在應(yīng)聘登記表的最下方要有一條本人承諾并簽名，內(nèi)容為：以上提供的一切資料和信息均屬實(shí)，若有隱瞞或虛報(bào)，一切后果自負(fù)，并自愿接受相應(yīng)處罰。

填寫應(yīng)聘登記表的目的就是為了檢驗(yàn)與應(yīng)聘者網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷是否一致，在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容與應(yīng)聘登記表中內(nèi)容不一致，一般應(yīng)聘登記表中的內(nèi)容相對(duì)要真實(shí)一些。

(2)面試環(huán)節(jié)

在面試中，對(duì)于應(yīng)聘登記表中與簡(jiǎn)歷中內(nèi)容不一致的、有疑點(diǎn)的地方，要重點(diǎn)進(jìn)行詢問，一般是可以問出端倪的。

對(duì)于重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn)一定要仔細(xì)詢問，如工作方面的，要讓他說出具體的工作內(nèi)容，最好用數(shù)據(jù)來(lái)說明，如學(xué)歷方面的，可以問問學(xué)校的一些情況，通過他的回答來(lái)判斷應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否真實(shí)。

①案例1：關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)方面的

我們?cè)?jīng)計(jì)劃招聘一名人事專員，其中有一個(gè)要求是必須熟悉并做過社保，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)她做過3年社保，但是在面試中發(fā)現(xiàn)了很多問題，對(duì)于社保的很多東西并不了解，經(jīng)過再三詢問得知，她只是臨時(shí)幫過同事的忙而已。

如果我們?cè)诿嬖囍袥]有嚴(yán)格把關(guān)，這樣的人招聘到位后，就有可能會(huì)發(fā)生失誤，給公司造成損失。

②案例2：關(guān)于學(xué)歷方面的

我曾經(jīng)所在的一家公司是高科技公司，所以對(duì)于學(xué)歷方面是有要求的。有一名應(yīng)聘銷售工程師的人員，簡(jiǎn)歷上寫的是一所985大學(xué)本科畢業(yè)，正好這所大學(xué)我熟悉，我就問了有關(guān)學(xué)校的一些情況，結(jié)果他的回答完全出乎我意料。

最后他和我說實(shí)話，說學(xué)歷證書是買來(lái)的，因?yàn)楝F(xiàn)在找工作不是必須有學(xué)歷嗎？不然你們也不會(huì)讓我來(lái)面試啊。

我聽了真的很無(wú)語(yǔ)，雖然現(xiàn)在并不是所有工作必須論文聘，但真的錄用了他，那他在以后的工作中，對(duì)客戶是否也會(huì)說假話呢？如果對(duì)客戶說假話，那豈不是影響了公司的聲譽(yù)？

這兩個(gè)例子說明，如果我們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)稍微細(xì)心一點(diǎn)，是可以辨別出真?zhèn)蔚摹Ｈ绻炎鎏摷俸?jiǎn)歷或沒有誠(chéng)信的員工招聘到公司，會(huì)埋下很多的隱患，不知道將來(lái)會(huì)發(fā)生什么問題，所以誠(chéng)信也是公司最看重的一點(diǎn)，一般也是試用期錄用條件之一。

(3)入職登記表

上邊提到未離職的應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)就可以做背景調(diào)查了，在入職登記表的最下方也需要有一個(gè)聲明并簽名，內(nèi)容為：本人謹(jǐn)此聲明，以上所填寫資料完全屬實(shí)，如日后被發(fā)現(xiàn)其中資料或背景調(diào)查有虛假，本人愿意接受公司任何處罰直至立即辭退并無(wú)任何賠償。

一般情況下，如果員工在這個(gè)環(huán)節(jié)還愿意讓公司做背景調(diào)查，說明應(yīng)聘者本人對(duì)自己還是有信心的，他的情況基本也是真實(shí)可靠的。

(4)背景調(diào)查

由于現(xiàn)在企業(yè)人才空缺，另外人才市場(chǎng)魚龍混雜，被稱作人才招聘“防火墻的”入職背景調(diào)查，被越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者所認(rèn)可，背景調(diào)查成為招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

做背景調(diào)查，一是為了驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性，二是為了驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性，三是為了驗(yàn)證職業(yè)資格證的真實(shí)性。做好背景調(diào)查，可以減少招聘風(fēng)險(xiǎn)。

驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性需要應(yīng)聘者提供公司人力資源部負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以及本部門同事的姓名、電話，最好是公司的固定電話，這樣做的目的是為了得到這幾個(gè)人對(duì)同一件事情的相互印證。

另外在詢問時(shí)要有一定技巧，如簡(jiǎn)歷上寫著3年工作時(shí)間，這時(shí)不要直接問是否在貴單位工作3年了，而應(yīng)該問在貴單位工作多長(zhǎng)時(shí)間？大概從什么時(shí)間到什么時(shí)間？根據(jù)對(duì)方的回答，你就可以知道簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷是否真實(shí)。

對(duì)于學(xué)歷及職業(yè)資格證書，可以詢問對(duì)方人力資源部人是否在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行過驗(yàn)證，另外也可以通過學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性。

目前學(xué)信網(wǎng)可以查到2001年以后的自考證書，其他學(xué)歷形式的證書可以查1992年以后的。職業(yè)資格證書通過相應(yīng)的網(wǎng)站驗(yàn)證真實(shí)性。

(5)入職資料

入職時(shí)要求提供有關(guān)資料的原件，包括身份證、學(xué)歷證、各種職業(yè)資格證、離職證明、入職體檢證明等，核實(shí)后保留復(fù)印件存檔。

另外在所提供資料的復(fù)印件上要求應(yīng)聘者簽字并承諾復(fù)印件的真實(shí)性，這個(gè)與應(yīng)聘登記表及入職登記表上的承諾相呼應(yīng)，盡可能做到萬(wàn)無(wú)一失，降低用工的風(fēng)險(xiǎn)。

①身份證上的姓名要與所有資料上的一致

對(duì)于身份證上的姓名，要與簡(jiǎn)歷上、應(yīng)聘登記表上以及所有需要簽名的要一致，如果不一致要讓對(duì)方寫說明，證明身份證上的名字與簡(jiǎn)歷上以及其他地方的名字為同一個(gè)人，這樣做的目的也是為了防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

② 防止在勞動(dòng)密集型企業(yè)使用假身份證

尤其是在勞動(dòng)密集型的企業(yè)，這樣做的就是為了防止使用其他人的身份證以及使用假身份證。如果發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí)，社保部門審查后會(huì)以身份資料不實(shí)拒付，而員工必然會(huì)要求單位支付，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。

入職資料也是招聘條件中要求的，也屬于錄用條件中的一條，需要真實(shí)有效，否則也會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。

③入職體檢證明很重要

在食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)及保育等服務(wù)行業(yè)，對(duì)體檢要求很嚴(yán)格，體檢不合格是不得上崗的，如果應(yīng)聘者有傳染病等，在工作中將疾病傳染給其他同事或者消費(fèi)者，那出現(xiàn)的后果是非常嚴(yán)重的。

另外國(guó)家規(guī)定乙肝病源攜帶者不得從事上述這些行業(yè)的工作。所以如果錄用了有潛在疾病、職業(yè)病的員工，不僅會(huì)給用工帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)和成本，并且無(wú)法與員工解除勞動(dòng)合同。

所以應(yīng)要求應(yīng)聘者在入職之前提供體檢證明，并指明需要檢查的項(xiàng)目，但要注意不能對(duì)乙肝攜帶者的歧視等（國(guó)家有規(guī)定要求的除外）。

④ 體檢合格再發(fā)錄用OFFER

另外有些人上崗前會(huì)隱瞞已懷孕的事實(shí)，如果你沒有要求進(jìn)行體檢并錄用了，那如果你想辭退就會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿谌藛T是不能隨意辭退的，這時(shí)你如果辭退就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。所以待體檢合格之后再發(fā)錄用OFFER。

只要從事人力資源六大模塊中做招聘的HR細(xì)心一點(diǎn)，把控好每個(gè)環(huán)節(jié)就一定能夠辨別出簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，避免給我們帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

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