<wbr id="46gje"><table id="46gje"></table></wbr>

    <u id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></u>
        <mark id="46gje"><big id="46gje"></big></mark>

        <i id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></i>

        HR需知 | 女員工產(chǎn)假期間的工資如何結(jié)算?

        2018-06-29 閱讀次數(shù): 3953

        法律規(guī)定的產(chǎn)假最長可達(dá)7個(gè)月,98天國家規(guī)定假期+30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假,共計(jì)128天,而一年也只有365天而已,休一個(gè)產(chǎn)假大半年就過去了。那么產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因要求延長產(chǎn)假,那工資又該怎么算?

        今天小編就與您具體聊聊有關(guān)產(chǎn)假那些事。
         
        其實(shí)產(chǎn)假不是一氣呵成就休完的,是由保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,四部分構(gòu)成的,每段計(jì)算方法都是不一樣的。

        保胎假

        保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

        根據(jù)國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定:女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

        產(chǎn)前假

        女員工妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。請產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時(shí),不安排夜班,給予正常上班待遇,期間工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

        即便員工沒休產(chǎn)前假,依然享有特殊待遇,每天工作時(shí)間休息1小時(shí),不得安排夜班,不得在待遇上給予歧視。

        產(chǎn)假

        產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        產(chǎn)假是法律規(guī)定的休假時(shí)間,屬于員工帶薪休假,產(chǎn)假期間工資和員工以往每月的實(shí)發(fā)工資保持一致。

        產(chǎn)假工資是由公司墊付,實(shí)際工資來源于生育津貼,如果產(chǎn)假工資高于生育津貼,公司須要承擔(dān)差額部分,在享受產(chǎn)假期間,公司依舊需要按照國家規(guī)定為員工購買社保,社保費(fèi)用依舊由公司和員工按照比例承擔(dān)。

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
         
        哺乳假

        哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。

        哺乳假是員工媽媽應(yīng)享有的權(quán)利,寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,員工可與公司協(xié)商定期集中休完,如果女員工生育的是多胞胎,那每多哺乳1個(gè)嬰兒每天則可以增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

        哺乳假的工資按照本人基本工資和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等的80%進(jìn)行發(fā)放,并不影響員工的晉級、調(diào)整工資及工齡計(jì)算,如果員工要再延長哺乳假,則按70%進(jìn)行發(fā)放。

        產(chǎn)假延期

        關(guān)于產(chǎn)假延長期間工資問題,需要根據(jù)單位不同情況進(jìn)行具體分析,一般企業(yè)會采取以下幾種方式進(jìn)行處理:

        1、產(chǎn)假延期工資按產(chǎn)假工資處理;
        2、產(chǎn)假延期按病假處理,工資工資按病假工資進(jìn)行發(fā)放,病假工資待遇請參考公司內(nèi)部的病假處理辦法;
        3、產(chǎn)假延期期間發(fā)放基本生活費(fèi),一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY進(jìn)行支付;
        4、產(chǎn)假延期期間停發(fā)工資,但為員工繳納社保,個(gè)人部分需員工自己繳納;
        5、其他特殊情況,根據(jù)公司規(guī)章制度而定。






        來源:互聯(lián)網(wǎng)

        99精品国产福利一区二区_91午夜福利片人妻无码_亚洲午夜无码片在线观看影院_最新亚洲色视频在线观看
        <wbr id="46gje"><table id="46gje"></table></wbr>

          <u id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></u>
              <mark id="46gje"><big id="46gje"></big></mark>

              <i id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></i>
              精品呦一区二区三区 | 亚洲国产一区二区三区四久久 | 中文字幕精品视频在线 | 亚洲欧洲中文字幕乱码 | 中文字幕久久精品一区二区 | 亚洲欧美日韩日产在线首页 |