HR afternoon tea
2019-02-28 閱讀次數(shù): 1927
01
學(xué)會尋找自己的價值
對于還在基層的HR來說,能夠意識到自己的價值也并非易事,得過且過的不占少數(shù),從基層到管理層,如果沒有一定的眼界和格局,很容易就困在自己的世界中,不愿意去突破。
曉丹是一家國企的HR,從入職前開始就立了一個目標(biāo),一定要走向管理層。但是在入職當(dāng)天就被潑了冷水。
不甘心的曉丹還是厚著臉皮一邊問招聘的同事面試的時候帶上她,另一邊是做培訓(xùn)的時候也幫忙去打打下手,在國企待了三年后,一次偶然的機(jī)會,曉丹跳去了一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)了主管,忙前忙后的,從架構(gòu)人員到公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),全靠自己當(dāng)初學(xué)到的基本功。
最近一次見到曉丹,她也說了自己雖然很累,但是挖掘出自己的價值之后就會發(fā)現(xiàn),前方的路更加的清晰了。
02
如何找到自己的價值
很多時候我們都會陷入一個誤區(qū),不知道自己的價值所在,妄自菲薄,大壯也總結(jié)了一個小技巧,希望能夠給大家一個很好的途徑去發(fā)現(xiàn)自己的價值:
1.交流經(jīng)驗(yàn)
交流不限于同行交流,跨行業(yè)也可以交流,不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時候,你的上司可能更容易發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)。
2.深入研究原理
浮于表面肯定是無法有大發(fā)展的,要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展還是需要深入研究自己所接觸的東西。搞清楚為什么,很多時候能快速提高自己的能力,也能增加自己的價值。
3.面試展示與交流
面試,不僅僅是我們找工作的一個步驟,更多的時候我們可以為了準(zhǔn)備面試梳理自己所掌握的東西,在面試的過程也是發(fā)現(xiàn)自身問題的過程。所以面試失敗,不代表我們就此失敗,更多的是一個幫助我們成長的環(huán)節(jié)。
4.結(jié)伴交流與成長
帶徒弟可能更多強(qiáng)調(diào)了一個能力強(qiáng)的人帶能力弱的人成長,比較偏向于單方面的帶領(lǐng)作用。結(jié)伴成長,大家一起成長,一起解決問題。每個人思考的角度不一樣,消化差異就是一個成長的過程。
5.看書,學(xué)習(xí)
每周讀一本書,只要擠擠時間或者換份工作還是可以做到的??磿茏屓擞邢到y(tǒng)化的認(rèn)知成長,當(dāng)然看書不限于技術(shù)書籍,看看人文書,也有利于個人成長。
6. 跨界發(fā)展
你的價值僅限于做一個HR嗎?
換個環(huán)境或者換個圈子,說不定你的價值就會顯現(xiàn)出來。根絕自己的條件賦予自己能量,去發(fā)覺自己的潛在價值,無論你從事的是何種職業(yè)。
03
人總需要做些什么才能體現(xiàn)出自己的價值,雖然做事情有時候會痛苦,但沒事可做卻讓人更痛苦。
能夠有事可做,而且能夠把它做好,能夠體現(xiàn)自己的價值,就是一種難得的幸福。
能夠發(fā)現(xiàn)自己的價值,便是你走上坡路的跡象,
向上的路總是難走的,但卻值得我們拼盡全力,因?yàn)橐坏┨ど先ィ恳徊蕉际撬銛?shù)的,都不會白費(fèi)。
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