01

學(xué)會尋找自己的價值

對于還在基層的HR來說，能夠意識到自己的價值也并非易事，得過且過的不占少數(shù)，從基層到管理層，如果沒有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。

曉丹是一家國企的HR，從入職前開始就立了一個目標(biāo)，一定要走向管理層。但是在入職當(dāng)天就被潑了冷水。

不甘心的曉丹還是厚著臉皮一邊問招聘的同事面試的時候帶上她，另一邊是做培訓(xùn)的時候也幫忙去打打下手，在國企待了三年后，一次偶然的機(jī)會，曉丹跳去了一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)了主管，忙前忙后的，從架構(gòu)人員到公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，全靠自己當(dāng)初學(xué)到的基本功。

最近一次見到曉丹，她也說了自己雖然很累，但是挖掘出自己的價值之后就會發(fā)現(xiàn)，前方的路更加的清晰了。

02

如何找到自己的價值

很多時候我們都會陷入一個誤區(qū)，不知道自己的價值所在，妄自菲薄，大壯也總結(jié)了一個小技巧，希望能夠給大家一個很好的途徑去發(fā)現(xiàn)自己的價值：

1.交流經(jīng)驗(yàn)

交流不限于同行交流，跨行業(yè)也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時候，你的上司可能更容易發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)。

2.深入研究原理

浮于表面肯定是無法有大發(fā)展的，要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展還是需要深入研究自己所接觸的東西。搞清楚為什么，很多時候能快速提高自己的能力，也能增加自己的價值。

3.面試展示與交流

面試，不僅僅是我們找工作的一個步驟，更多的時候我們可以為了準(zhǔn)備面試梳理自己所掌握的東西，在面試的過程也是發(fā)現(xiàn)自身問題的過程。所以面試失敗，不代表我們就此失敗，更多的是一個幫助我們成長的環(huán)節(jié)。

4.結(jié)伴交流與成長

帶徒弟可能更多強(qiáng)調(diào)了一個能力強(qiáng)的人帶能力弱的人成長，比較偏向于單方面的帶領(lǐng)作用。結(jié)伴成長，大家一起成長，一起解決問題。每個人思考的角度不一樣，消化差異就是一個成長的過程。

5.看書，學(xué)習(xí)

每周讀一本書，只要擠擠時間或者換份工作還是可以做到的?？磿茏屓擞邢到y(tǒng)化的認(rèn)知成長，當(dāng)然看書不限于技術(shù)書籍，看看人文書，也有利于個人成長。

6. 跨界發(fā)展

你的價值僅限于做一個HR嗎？

換個環(huán)境或者換個圈子，說不定你的價值就會顯現(xiàn)出來。根絕自己的條件賦予自己能量，去發(fā)覺自己的潛在價值，無論你從事的是何種職業(yè)。

03

人總需要做些什么才能體現(xiàn)出自己的價值，雖然做事情有時候會痛苦，但沒事可做卻讓人更痛苦。

能夠有事可做，而且能夠把它做好，能夠體現(xiàn)自己的價值，就是一種難得的幸福。

能夠發(fā)現(xiàn)自己的價值，便是你走上坡路的跡象，

向上的路總是難走的，但卻值得我們拼盡全力，因?yàn)橐坏┨ど先ィ恳徊蕉际撬銛?shù)的，都不會白費(fèi)。

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