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工作12年，簽了無(wú)固定期限合同，補(bǔ)償金是不是更多一些？

2018-07-30 閱讀次數(shù): 11710

第一點(diǎn)：怎么樣才能簽定無(wú)固定期限合同？

簽定無(wú)固定期限合同，一般有以下5種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，由勞動(dòng)者提出簽訂，這個(gè)是最常見(jiàn)的情況。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂第三次勞動(dòng)合同的，這個(gè)情況也比較常見(jiàn)。

4、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)情況就是單位違法事實(shí)在先的情況。

舉個(gè)例子，員工是2017年7月1日到公司上班的，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須要在員工入職1個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方一直沒(méi)有簽合同，那么到2018年7月1日起雙方就認(rèn)同是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。而且從2017年8月1日起公司就應(yīng)該支付雙倍工資。

第二點(diǎn)：無(wú)固定期限合同含義

所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

它和我們平常和單位簽定的一年期、三年期、五年期勞動(dòng)合同略有不同。后者都是有固定期限的，到一年、三年、五年合同到期，雙方就自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指雙方的勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，只有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)關(guān)系才能解除。

第三點(diǎn)：如果解除無(wú)固定期限合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：

勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
以上這些情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。

有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

第四點(diǎn)：無(wú)固定期限合同的好處

對(duì)于企業(yè)而言，是一種留人的方式，有利于人員穩(wěn)定，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

對(duì)于員工而言，是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。而且單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。

第五點(diǎn)：無(wú)固定期限合同的賠償

這個(gè)也是大家最為關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)，即使是簽了無(wú)固定期限合同，那么依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：

1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

2、若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年1個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3、若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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