年前邀約面試，不僅難，還容易被候選人牽著鼻子走，讓自己處于被動的狀態。

不知道候選人什么時候來面試？不知道候選人到底來不來入職？我們在電話邀約的時候，就得思考清楚下面的問題！

面前邀約面試，HR有很多需要提前考慮好的情況：

候選人是否已經找到了工作？

年前，候選人是否還在找工作？

候選人找工作，年前可否入職？

候選人年后什么時候可以入職？

......

關注好這四個問題，在面試邀約中就不會那么被動哦！

OK，現在小編就要來跟你們講講年前，如何打邀約電話才可以哦！

01

先弄清楚自己需要怎樣的人

這類情況，拒絕面試不考慮的多，答應面試爽約的多，面試通過了不入職的多，HR付出的時間精力多，無效的工作就多。

想要精準、高效，首先HR得全面了解崗位需求，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。

除了上面的那些東西需要了解之外，還有就是年前比較特殊的問題也需要了解：

用人部門是否對招聘需求有一定的下降空間，用人部門需要員工的入職時間、用人部門是否有提高薪酬吸引候選人的打算。這些都是要提前了解的。

02

寫好招聘信息

不要嫌麻煩，這些都可以形成固定模板（需好好打磨）只是崗位相關信息需要變動（招聘前必備功課），所謂“磨刀不誤砍柴工”，相信這樣的效能，是最高的。

不要怕透露更多信息，候選人不來面試了。

HR對此要有信心，若是對公司無信心，對崗位的吸引力無信心，那么招聘效率和質量肯定差。

若是薪資沒有優勢，可以不寫或粗寫，重點突出能夠對候選人產生吸引的內容。

比如：辦公環境漂亮舒適、同事關系簡單、老板放權有魅力、雙休、彈性工作時間、公司發展快做一年相當在別的工作做兩三年獲得的職位和經驗能力等等，重點強調什么，就需要對候選人充分了解，他的性格、職業需求、甚至家庭情況。

前戲做得好，后面會更順暢，更簡單、更高效。

面試爽約率會變低，一旦面試通過，入職爽約率率也會降低，對公司的認可度、穩定性也會很高。

03

面試邀約時信息得給到位

電話邀約的時候，我們要盡可能地把公司的信息都給到候選人那邊，讓候選人不用過多回想，就能清楚我們是怎樣的一個公司，需求的崗位和人才是怎樣的 。

公司名稱、公司業務及實力（如：我們公司是全球領先的信息與通信技術( ICT)解決方案供應商，業務遍及全球170多個國家和地區，服務全世界三分之一以上的人口，世界500強排名129）、招聘崗位、薪酬范圍、公司福利等等。

目的是在電話邀約面試的時候，就要讓候選人對公司感興趣、對提供的崗位感興趣，產生求職意向。

畢竟年底的時候，候選人選擇去面試的條件會更加嚴苛。

04

禮貌+敏感+反復提醒

禮貌，主要是為了要求我們在電話邀約的時候，要文明用語，對候選人的態度一定要正確，不要端著不要說粗俗的話語不要有輕蔑高傲的話語。

敏感，主要是為了我們可以從溝通中，了解到候選人是否對該崗位感興趣，是否會對我們公司的電話邀約不耐煩。

在想方設法吸引候選人興趣的時候，要更多地去判斷候選人的情緒和態度。

注意哦，在確定面試時間后，HR還需要準備一份詳細的JD發給候選人郵箱或微信，不要覺得多此一舉哦，反復提醒更能讓候選人無法拒絕。

JD包括公司簡介、崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪酬范圍、公司福利、企業文化、招聘崗位職業發展通道等，語言盡量不干癟，有趣有料有逼格。

另外包括乘車路線、公司固話、最好有HR本人手機、歡迎面試祝福語等。

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