一、電話邀約的時(shí)間

這個(gè)就是一個(gè)蠻需要技巧的東西了，主要跟你所招聘崗位的工作時(shí)間，你所撥打電話的在職候選人的工作時(shí)間相掛鉤。

譬如說(shuō)：

普通文員之類(lèi)朝九晚五的工作崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開(kāi)在路上、吃飯的時(shí)間。

雖會(huì)遇到開(kāi)會(huì)的時(shí)候，可再約時(shí)間，詳情可看后面。

譬如說(shuō)：

像技術(shù)部門(mén)、剪輯部門(mén)等等加班較多、工作時(shí)間較自由的工作崗位，建議不要在下午和晚上打電話，一般來(lái)說(shuō)，那是他們最忙的時(shí)間段。

二、電話邀約的技巧

電話邀約的技巧，可不是之前說(shuō)的那些哦，在最開(kāi)始，就表明了對(duì)象不一樣，技巧當(dāng)然就有所不同哦！

（1）電話邀約開(kāi)場(chǎng)白

之前我們有說(shuō)過(guò)，電話邀約的開(kāi)場(chǎng)白，要先說(shuō)清楚姓名、本人崗位、招聘崗位、和詢(xún)問(wèn)時(shí)間。

即話術(shù)為：

您好，我是xxx的人力，在某平臺(tái)有看到您投遞的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得您各方面都與公司招聘的某崗位要求符合。

請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候可以過(guò)來(lái)面試呢？或者您現(xiàn)在是否有時(shí)間跟我聊一下呢？

那么長(zhǎng)，在職的員工在認(rèn)真工作呢，可沒(méi)那么多時(shí)間聽(tīng)你扯個(gè)一分鐘，所以現(xiàn)在可以省略掉一些不那么重要的信息！

所以可以改變?cè)捫g(shù)為：

您好，我是xxx的HR，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在有時(shí)間可以聊一下嗎？

（2）電話邀約的內(nèi)容

因?yàn)閷?duì)象變成了大比例的在職候選人，所以要開(kāi)出的條件和注重點(diǎn)就不一樣了。

薪酬優(yōu)勢(shì)、福利優(yōu)勢(shì)、地理優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)這四類(lèi)要最先放出來(lái)！

不要一開(kāi)始就扯公司環(huán)境好啊，公司工作氛圍好啊。抓住重點(diǎn)，直搗黃龍，才能吸引候選人的注意。

三、電話邀約的注意事項(xiàng)

電話邀約也有很多HR需要注意的事項(xiàng)哦，如果你做錯(cuò)了，極有可能被候選人拉黑打進(jìn)黑名單哦。

我們一起來(lái)看看吧！

（1）不要鍥而不舍地?fù)艽螂娫?/span>

很多時(shí)候，HR打電話總會(huì)遇上候選人正在開(kāi)會(huì)或者不方便接電話的時(shí)候，候選人一般會(huì)掛掉，但是有些HR被掛掉之后，還是會(huì)接連不斷地給候選人打，掛了再打，掛了再打。

這個(gè)時(shí)候被掛電話了，建議不要鍥而不舍地回?fù)?，可以給候選人發(fā)一個(gè)短信：表明電話緣由，表明如果忙完了可以回個(gè)電話或者一個(gè)小時(shí)之后再回?fù)苓^(guò)去。

如果HR真的一直打電話，剛好候選人在最工作最繁忙的時(shí)候，還剛好煩悶不已，那就是直接撞“槍口”上了，直接把HR電話拉黑名單，就很冤枉了。

（2）不要不詢(xún)問(wèn)是否方便就開(kāi)始嗶哩吧啦

很多候選人表明：

自己正在和同事或者老板在一塊，也不知道是HR，接到HR的電話，很明顯不能讓同事或者老板知道自己有跳槽的打算吧。

就打算和HR說(shuō)一下等一個(gè)小時(shí)再交流，結(jié)果電話一通這HR就嘰里呱啦說(shuō)了一分鐘，根本不給你說(shuō)話的時(shí)間，然后要預(yù)約時(shí)間。

讓我尷尬萬(wàn)分！

所以，HR一定要先詢(xún)問(wèn)候選人是否方便接聽(tīng)電話哦。

不然，這個(gè)時(shí)候就算是再想要去的公司，也不能擋著老板面預(yù)約時(shí)間吧，只能說(shuō)不好意思，沒(méi)興趣。

HR打電話過(guò)去要記得先詢(xún)問(wèn)一下，就一句話，好感度就能上升幾個(gè)數(shù)量級(jí)哦。

（3）不要為了輕松讓候選人遷就你的時(shí)間

有的HR接到候選人修改面試時(shí)間的電話，就跟吃了火藥一樣，反問(wèn)一句：

能不能克服一下不舒服啊？真的沒(méi)有時(shí)間嗎？我們這邊準(zhǔn)備好了你跟我說(shuō)這個(gè)？”

當(dāng)然了，這個(gè)時(shí)候候選人修改面試時(shí)間，有兩種可能性：第一種是真的不舒服有事情，第二種是不想來(lái)面試了。

第一種的話：你無(wú)論如何處于人道關(guān)懷，都只能同意，還得向候選人提供溫暖的關(guān)懷、安慰。

而第二種的話：別人不想來(lái)你公司面試了，不是不接你電話也不是直接不來(lái)，而是想辦法給你一個(gè)借口，這樣子你還不順著桿兒往下爬都不好意。

說(shuō)真的，無(wú)論是哪種情況都好，都不要為了讓自己輕松，就讓候選人遷就你的時(shí)間。

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