和相親類似，求職是雙向選擇，除了HR方面，作為求職者，在面試時(shí)，有幾個(gè)方面是一定要注意的，否則很有可能會(huì)進(jìn)入HR的黑名單。

HR最討厭的幾種求職者有哪些？

1遲到理由千萬種

初面遲到，因?yàn)榈刂凡皇煜?，路線沒規(guī)劃好可以理解，但是復(fù)試遲到，終面還是遲到，而且每次都有各種各樣的理由為自己開脫。

遇到這種面試者，HR基本想胖揍一頓。

守時(shí)是最基本的禮節(jié)，對(duì)于企業(yè)，時(shí)間就是金錢連守時(shí)都做不到，實(shí)在是難讓HR信服你在往后的工作中會(huì)有多出色。

即使臨時(shí)有事被耽誤了，可以提前打個(gè)電話給HR，懇請(qǐng)對(duì)方的諒解，進(jìn)一步協(xié)調(diào)面試時(shí)間，避免浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間，丟失印象分。

2不懂裝懂，夸夸其談

面試的過程就是提問與回答的交鋒，如果面試官提的問題是超出你所掌握的知識(shí)常識(shí)，是你所不了解的。建議簡(jiǎn)單說說自己的理解或看法即可，千萬不要不懂裝懂、夸夸其談。

坦言自己不知道并不丟人，表明以后多加學(xué)習(xí)就可以了，HR會(huì)理解。

但是如果為了表現(xiàn)自己的能力，編出牛頭不對(duì)馬嘴的回答更會(huì)降低你在HR心中的分?jǐn)?shù)。畢竟有句老話“滿罐子水不蕩，半罐子水晃蕩”。

3你跟我說一下你們公司是干嘛的吧

我們公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打電話給求職者邀約面試，對(duì)方卻問她

“公司是做什么的，投的是哪個(gè)崗位”

面對(duì)這樣的自殺式問題，我們HR小姐姐當(dāng)即決定放棄這位求職者了。

從這位求職者的問題 HR就可以了解到以下幾個(gè)方面：

其一求職者海投了簡(jiǎn)歷，其二求職者對(duì)所投遞的公司并不太重視，屬于沒有認(rèn)真了解就海投的。

我們可以理解求職者為了增加獲得面試幾率多投簡(jiǎn)歷，但是對(duì)于投了哪些公司哪些崗位求職者需要心中有數(shù)，建議做個(gè)表格或文檔記錄好投遞的進(jìn)程和對(duì)投遞公司的介紹、崗位職責(zé)，這樣HR問你的時(shí)候也可以有的放矢。

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各不相同。在絕大多數(shù)的情況先，企業(yè)更愿意采用靠譜的求職者。

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