很多HR總是抱怨在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位無人問津。實際上，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非是交了錢，把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)上，等著求職者投遞簡歷就萬事大吉了，因為這樣并不能發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的*大作用。
如果貴公司不是實力雄厚、品牌響亮的知名企業(yè)，那么就不能坐等人才上門。這時HR需要花點時間、費點心思，學習以下的幾點技巧，才能做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作，增加招聘效果。
一、 對公司和職位進行詳細介紹。
對于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道來說，求職者對招聘企業(yè)和職位的了解都只能通過文字和圖片來完成，此時如果充分發(fā)揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時還能對公司的品牌更好的進行宣傳。
所以，請多花幾分鐘，完善規(guī)范您的公司介紹和招聘職位的描述，讓招聘效果得到提高。
二、 絕招聘信息中的錯別
眾所周知，求職者的簡歷出現(xiàn)錯別字，會讓自己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會;企業(yè)亦如此，在企業(yè)發(fā)布的招聘信息中如果出現(xiàn)錯別字，更是大忌。
輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優(yōu)秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。
因此招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
三、 堅持每天刷新職位。
任意一個好點的招聘網(wǎng)站，每天發(fā)布的不同企業(yè)的同類職位都是數(shù)以千計，隨時在更新的，如果你的招聘職位不刷新，就會很快被排到最后面，一旦求職者搜索此職位后，很難會查看靠后的職位信息的，那么你的招聘職位信息就不是活躍的了。
如今很多招聘網(wǎng)站都有一個功能：招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到，這需要HR堅持每天刷新職位。
四、 不要長期招聘同一
除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息沒有更新。
第一種情況下，企業(yè)要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位不清？第二種情況下，企業(yè)要及時的同步更新網(wǎng)絡(luò)招聘的信息。
總之，長期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應;三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。
即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間后再行發(fā)布（招聘時間那么久了，也不差暫停的這些天），千萬不能在一棵樹上吊死。
如果實在不愿意把職位停下，你也可以把原來的職位刪除，進行重新發(fā)布，不然求職者看到一個發(fā)布幾個月甚至半年以上的職位，能不能有興趣和勇氣申請職位還真難說！
五、 主動搜索人才，邀約人才。
一方面，受各種因素影響，企業(yè)無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己發(fā)布的招聘信息；另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代求職者的心態(tài)和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)感覺合適的人才太難招了。
這就要求我們必須化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘需求的人才，然后主動邀請面試。統(tǒng)計對比后表明：主動投發(fā)簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。
而未投發(fā)簡歷就被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
六、 為求職者提供更多方便
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去？
如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址其實沒什么大問題，因為直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。
那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?
其實只要多花點時間，多投入點精力，HR就能減輕很多招聘的壓力，獲得更多的回報！
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