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用人單位與勞動者約定不繳納社會保險是否合法有效

2018-07-25 閱讀次數(shù): 3021

【案情】

張某通過招聘進入江蘇宿遷某商貿(mào)公司工作，張某在入職時向公司提出不繳納社會保險，這樣可以多領取些現(xiàn)金收入，商貿(mào)公司也同意了這個要求，雙方將此約定在書面勞動合同中予以明確。雙方在履行勞動合同過程中，因獎金發(fā)放發(fā)生爭議，張某遂提起勞動仲裁維護自身權利，后該案進入訴訟程序。

【分歧】

就雙方關于不繳納社會保險的約定是否合法有效，雙方各執(zhí)一詞。關于雙方的約定是否合法有效，主要有兩種意見：

第一種意見：該約定是當事人的真實意思表示，基于平等協(xié)商的基礎上形成的，并且已經(jīng)固定于雙方簽訂的勞動合同中，對雙方當事人均產(chǎn)生法律拘束力，雙方不得再以此為由向對方要求任何賠償或者補償。

第二種意見：該約定雖系雙方當事人的約定，但勞動合同法和社會保險法等相關法律均規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納社會保險，所以該約定因違反法律而無效。

【評析】

筆者同意上述第二種意見，理由如下：

一、勞動合同法雖屬私法范疇，以當事人的意思自治為訂立合同的依據(jù)，但如果合同內容違法，那該約定也是沒有法律效力的。勞動合同法和社會保險法均規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納社會保險，該規(guī)定是法律的強制性規(guī)定，任何個人和單位不得排除適用，所以張某和商貿(mào)公司關于不繳納社會保險的約定應屬無效。

二、社會保險體現(xiàn)的是國家意志，具有法定性和強制性。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，該合同內容無效。

綜上，張某和商貿(mào)公司關于不繳納社會保險的約定應屬無效。

法官提醒：在現(xiàn)實生活中，很多勞動者希望多領取現(xiàn)金報酬，而要求不繳納社會保險，公司也出于各種目的不為勞動者繳納社會保險。其實這種約定是無效的，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能會面臨巨額索賠，而勞動者因未繳納社會保險，其自身的勞動權利也受到了損害。所以說不繳納社會保險對于用人單位和勞動者都會造成損失，建議用人單位和勞動者在法律法規(guī)的框架內履行勞動合同，切實保護自身的勞動權利。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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