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經(jīng)濟補償金賠償計算基數(shù)是“應(yīng)發(fā)工資”還是“實發(fā)工資”？

2018-07-24 閱讀次數(shù): 12816

【案情簡介】

2012年7月，伍某應(yīng)聘至甲公司擔(dān)任人事經(jīng)理一職，雙方簽訂了書面的勞動合同，但伍某的社會保險均由乙公司代繳。2013年10月24日，伍某在工作中因交通事故受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療。伍某經(jīng)人保局認(rèn)定為工傷并被勞動鑒定委員會鑒定為10級傷殘等級，其工傷認(rèn)定書及傷殘等級證明上的單位均為乙公司。2014年3月25日，甲公司以伍某通過短信提出辭職為由，同意其辭職。甲公司向伍某作出《解除勞動合同通知書》，通知其于2014年4月20日前辦理解除勞動合同手續(xù)，伍某于當(dāng)日簽收了該通知書。伍某與甲公司的勞動合同于2014年4月底解除，甲公司向伍某發(fā)放了2014年4月份的全額工資。其后，伍某與乙公司及甲公司協(xié)商賠償事宜未果，遂向仲裁委員會申請仲裁，請求乙公司及甲公司支付解除合同補償金及及工傷保險待遇費用。本案經(jīng)過仲裁一審及二審審理，但最終裁判結(jié)果其補償金及工傷保險待遇是以伍某實發(fā)工資作為計算基數(shù)。伍某不服遂向高院申請再審。

【爭議焦點】

本案的爭議焦點是伍某的勞動合同解除補償金以及工傷保險待遇應(yīng)該按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算。

【案例分析】

高院再審審查認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“第規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……?！薄豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定“……本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資……?！痹吕U費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”按照上述規(guī)定，計算工傷賠償金和經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以勞動者稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)發(fā)工資”作為計算基數(shù)。用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)了代扣代繳的義務(wù)，所扣除的部分實際上仍然是勞動者的工資，故該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入。原二審判決對此認(rèn)定有誤，應(yīng)該予以糾正。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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