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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付二倍工資差額？

2018-07-24 閱讀次數(shù): 4855

【案情簡(jiǎn)介】

2016年2月，白某到甲公司上班。半年后，白某休起病假不再去上班。在白某上班期間，甲公司幾次主動(dòng)要求與其簽訂勞動(dòng)合同，白某均借故拒簽。當(dāng)年12月，白某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)仲裁結(jié)果未支持白某，白某便向法院提起訴訟。白某訴稱(chēng)，他拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)榧坠咎峁┑膭趧?dòng)合同是空白的，盡管有一次給他簽的合同有內(nèi)容，但也只填寫(xiě)了工種和工作時(shí)間8小時(shí)的內(nèi)容，他覺(jué)得合同不規(guī)范所以拒簽。他認(rèn)為甲公司應(yīng)支付他未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付二倍工資差額？

【案例分析】

法院審理認(rèn)為，二倍工資罰則制度設(shè)置目的是為了規(guī)范和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，旨在限制和懲治用人單位故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，故因勞動(dòng)者的原因?qū)е聲?shū)面勞動(dòng)合同未簽訂的，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額的訴請(qǐng)，應(yīng)不予支持。該案中，白某也承認(rèn)甲公司有一次給他簽訂的勞動(dòng)合同上填寫(xiě)了工種和工作時(shí)間為8小時(shí)的內(nèi)容，且格式合同并非空白合同，故法院對(duì)白某關(guān)于甲公司要求其簽訂空白合同的主張不予采信。法院認(rèn)定因白某的原因?qū)е聲?shū)面勞動(dòng)合同未簽訂，故對(duì)白某要求甲公司支付二倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。

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