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        HR:職場上,真正厲害的人,往往有“笨”的特質(zhì)

        2022-07-19 閱讀次數(shù): 4291

        金庸先生說:“有人的地方,就有江湖。”

        真正厲害的人,如同“掃地僧”,絲毫不起眼,看上去還很木訥、笨拙。

        01

        提建議:大智若愚。

        老話說:“伴君如伴虎?!?/span>

        一個聰明的下屬,能夠長久地獲得上司的信任、器重,并不在于出謀劃策多精準,而在于方式委婉巧妙,直擊要點,又顧全臉面。

        《戰(zhàn)國策》中記錄了《鄒忌諷齊王納諫》的故事:

        鄒忌是齊國的一位大臣,他身高八尺,容顏俊美,但城北的“徐公”比他更美。一次,鄒忌故意向他的妻子、小妾和來訪的客人問了同一個問題“吾孰與徐公孰美”,得到的答案如出一轍“徐公不若君之美?!?/span>

        對此,鄒忌并沒有盲目高興,而是深思,妻、妾、客為何要執(zhí)意說自己比徐公更美,答案就是:妻子偏愛自己,小妾害怕自己,而客人則是有求于自己。

        由此,他用自己“與徐公孰美”的例子,提醒齊威王,由于眾人都對國君有所忌憚,不敢直言進諫,國君正處在被蒙蔽之中。而齊國想要壯大,就必須廣泛廣泛納諫,從而揚長避短,發(fā)展壯大。

        這個例子鮮活實在,一下就打動了齊威王,于是,他下令納諫,并給予獎賞。

        一時間,納諫者如潮,一年后,人們就算想進諫,也沒什么可說的了。燕、趙、韓、魏等國聽到這種情況,都到齊國來朝見,齊國一時威震四方。

        這個故事告訴人們,職場中,善于提意見的人,往往能憑借一己之力,影響全局的發(fā)展。

        任何時候,職場都是風(fēng)險與機遇并存,真正厲害的人,在提出自己的主張時,懂得類比,以自己笨拙的言行,引發(fā)上司的深度思考,并做出決策。

        這樣的好處在于,自己并未言之鑿鑿,而只是由此及彼地聯(lián)想。錯了的話,就是打了個不恰當(dāng)?shù)谋确?,對了的話,則是上司自己英明果斷。

        02

        執(zhí)行力:循規(guī)蹈矩。

        在很多人看來,凡事都有捷徑可走。走捷徑,意味著省時省力,同時顯得自己很靈泛。

        但真正厲害的人,奉行的卻是按部就班,一步一個腳印,用最笨的辦法,去實現(xiàn)目標。

        春秋時期,吳王闔閭剛奪得王位,急需統(tǒng)兵征戰(zhàn)的大將之才。

        著名軍事學(xué)家孫武帶著自己寫的《兵法》十三篇去見吳王闔閭。在得到肯定后,又答應(yīng)當(dāng)場練兵。

        吳王派出宮中美女共180人,交由孫武操演。孫武將注意事項一一說明,就開始按照要求列隊,但宮女們只當(dāng)是兒戲,嘻哈不已。孫武便再次申明軍紀,當(dāng)再有不從者,便立即按軍法斬首。哪怕被處罰的正是吳王最寵愛的宮女,也絲毫不讓步。

        很快,宮女們整齊劃一了。而吳王任用孫武治軍之后,果然,軍隊戰(zhàn)斗力大幅提升。

        從這個故事,我們可以得知,真正厲害的職場人,在執(zhí)行決策時,從來不會因為外在干擾,而打亂執(zhí)行的節(jié)奏和計劃,他們不會放任任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏。

        比如,辦公室的職員,常常要跟隨一把手參加各種公務(wù)活動,一個走心的人,總會提前熟悉方案,預(yù)測評估整個活動中有那些環(huán)節(jié)容易出錯,并做好預(yù)案,活動過程中,哪些場景適合拍照、那些話語適合寫進新聞報道,都會仔細分析,用心做好。

        待活動結(jié)束,則迅速推出相關(guān)報道,圖文并茂。不但讓領(lǐng)導(dǎo)覺得滿意,更是對自己工作能力的實戰(zhàn)訓(xùn)練,久而久之,各種場合都能應(yīng)對自如了。

        同樣,在技術(shù)崗位上工作的人,不管工作步驟多繁雜、多瑣碎,都能耐心細致地完成,再平凡的事情,也能做到極致,就是一種完美。日積月累之下,便能贏得好口碑,自然,也就不乏好人緣了。

        03

        論功勞:功成身退。

        小時候,我們學(xué)過一篇課文《木蘭辭》,講述了木蘭女扮男裝,代父從軍并榮歸故里的故事。

        其中有一段是這樣說的:“策勛十二轉(zhuǎn),賞賜百千強??珊箚査?,木蘭不用尚書郎,愿馳千里足,送兒還故鄉(xiāng)?!?/span>

        木蘭在功勛利祿面前,選擇“功成身退”,表面上看起來,是“思家心切”的選擇,是“當(dāng)窗理云鬢,對鏡帖花黃”的心愿所驅(qū)使。但實際上,也是遠離世事紛擾和利益糾葛的明智之舉。

        職場上,權(quán)利與義務(wù)并存,職級越高,權(quán)利越大,責(zé)任也越重。人們往往只看到“領(lǐng)導(dǎo)們”人前的光鮮亮麗,卻很難體會背后的艱辛和不易。

        相較于那些一心向往上爬的人,真正厲害的人,甘愿做一名有實力的“邊緣人”。

        這種現(xiàn)象,常??梢詮纳磉吥切┧奈迨畾q左右的中年人身上看到。他們有豐富的工作經(jīng)驗,有獨當(dāng)一面的膽識和氣魄,有聰明睿智的人際交往手段,也曾是“頂梁柱”,但一次次與升職加薪失之交臂后,他們選擇了“退而求其次”。

        那就是耕耘好自己的“一畝三分地”,再也不承攬分外的工作,對于那些難啃的“硬骨頭”再也不表現(xiàn)出“挑戰(zhàn)欲望”,而是將這樣顯露身手的機會轉(zhuǎn)贈他人。

        這樣做的好處在于,工作不再是沉重的負擔(dān),而成為了一種享受。由于主動退出“競爭”,也讓原本緊張的同事關(guān)系得到緩和,可謂一舉多得。

        04

        結(jié)束語:

        孔子曾說:“唯上智與下愚不移?!币馑季褪钦f:最聰明和最愚笨的人是最不容易改變性情的。

        他們總能在每一次機會來臨的時候,緊緊抓住,將之做到極致,漸漸地,他們的光芒也就掩藏不住了。

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