1
實習生與實習單位間是什么關系？

1、在校學生實習
此類學生在取得畢業證書之前，一般意義上不具備勞動法意義上的勞動者主體資格，不受《勞動法》與《勞動合同法》的規制。

2、頂崗實習
是職業學校學生實習的一類，是進行專業技能培養的教學活動。

實習生與實習單位之間簽訂了實習生協議，協議內容明確為實習關系，也不鑒定勞動關系，也不會認定為勞動關系。

2
實習單位安排實習生工作受何約束？

沒有建立勞動關系并不意味著沒有法律調整兩者之間的關系。

根據教育部、財政部、人力資源社會保障部等五部門關于印發《職業學校學生實習管理規定》第16條規定，實習單位應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，并不得有以下情形——
安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習
安排學生在法定節假日實習
安排學生加班和夜班

3
實習生的社保問題是怎么規定的？

社保是建立在勞動關系上的，隨勞動關系的建立開始繳存，隨勞動關系的解除或終止停止繳納。

實習生未建立勞動關系，也無社保繳納要求。

4
實習生在實習期間因工受傷，實習單位應承擔什么責任？

法律意義上的工傷是指建立在勞動關系基礎上，被社保部門認定的。

實習生未建立勞動關系，工作中受傷，社保機構可能沒辦法申請認定工傷。

實習生遭受意外傷害后，用人單位需承擔相應損害賠償責任。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行責任認定，該解釋第11條規定——雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應當承擔賠償責任。

該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。

損害賠償責任按比例承擔。實習生對于自己遭受的損害，存在故意或重大過失，適當減輕實習單位的相應責任。

5
實習生工資如何發放？

根據《職業學校學生實習管理規定》第17條規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考——
本單位相同崗位的報酬標準
頂崗實習學生的工作量
工作強度
工作時間等因素，
合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

6
實習生取得畢業證后仍在此單位工作，是否構成“事實勞動關系”？

這很可能構成事實勞動關系。

因為取得畢業證書的實習生具備勞動者的主體資格，若符合勞動關系的認定要件，又沒有簽訂勞動合同的，就可能被認定為事實勞動關系。

7
如果實習生權益受到侵害，可以通過哪些途徑維權？

可以向勞動監察部門舉報投訴
也可以通過人民調解機構進行三方調解
還可以提起仲裁、訴訟

來源：互聯網