勞動關(guān)系＝勞務(wù)關(guān)系 嗎？
津貼＝補貼 嗎？
補償金＝賠償金 嗎？

應(yīng)發(fā)工資＝應(yīng)稅工資 嗎？

單看左邊那幾個詞的時候
小編自信滿滿以為自己早已搞懂
結(jié)果這么一對比
我卻突然有點開始懷疑人生

有些概念雖然僅一字之差
但勞動者若不注意區(qū)分
不只會影響到自己的錢袋子
更會影響到日后的社保、福利等諸多待遇

嚇得我立馬收藏這篇來壓壓驚

勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。

其主要區(qū)別如下：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《勞動合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

勞動者簽合同的時候若不注意區(qū)分這兩者概念，不只會影響到自己的工資收入，更會影響到日后的社保、福利等待遇。

津貼≠補貼

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。

大致可分為4種類型：
 1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等。 
2、為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。
3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。

補貼則是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。目前實行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。

兩者區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。
而補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

2、有些津貼不計入最低工資標準。如《北京市最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。

根據(jù)規(guī)定不計入最低工資標準收入的項目有：
- 勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
- 勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
- 勞動者依法享受的保險福利待遇；
- 根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

因此，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準。

而依據(jù)該規(guī)定，補貼屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標準的。

補償金≠賠償金

補償金又稱經(jīng)濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

- 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
- 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
- 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
- 解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

另，據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

應(yīng)發(fā)工資≠應(yīng)稅工資

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

應(yīng)稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。

應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。

來源：互聯(lián)網(wǎng)