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哪些情況下單位可變更勞動者崗位？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 2654

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。該法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。也就是說，勞動者在簽訂勞動合同后應該在用人單位從事合同中約定的工作內(nèi)容，用人單位也應按照約定為勞動者提供相應的崗位、工作、待遇等。因此，變更工作崗位等同于變更勞動合同。《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位在沒有和勞動者協(xié)商的情況下直接要求變更工作崗位，并要求變更勞動合同，這樣的做法明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。如果用人單位不愿意恢復勞動者的原工作崗位，勞動者可以依法解除勞動關(guān)系，并要求其支付經(jīng)濟補償金。
　　哪些情況可以變更勞動者的崗位？
　　那么用人單位是不是不可以變更勞動者崗位呢？當然不是，只要合理合法，有些情況下還是允許變更勞動者崗位的。如企業(yè)因生產(chǎn)工作問題，確實有變動員工崗位的需要，可以先同職工協(xié)商，雙方達成一致意見后再變動。如果員工不同意崗位變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為。
　　合法的變更工作崗位必須同時滿足以下條件：1.勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；2.必須遵守協(xié)商一致的原則；3.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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