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實務(wù)問答|代通知金是什么？什么情形下適用？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 2618

代通知金是什么？什么情形下適用？
　　代通知金
　　所謂”代通知金”，是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，解除勞動合同，未能提前一個月通知勞動者，向勞動者額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。“代通知金“在《勞動合同法》的表述為“額外支付勞動者一個月工資”。
　　“代通知金”適用哪些情形？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
違法解除勞動合同是否要支付代通知金？

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的法定義務(wù)，才會向勞動者支付“代通知金”。用人單位如果是違法解除勞動合同，只是向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，而無需再向勞動者支付“代通知金”。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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