現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？

招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！

工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術語

(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內(nèi)容描述要少用術語，要更加地具體說明。

(譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述)。

在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。

因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上

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