網(wǎng)羅新聞資訊,掌握行業(yè)標(biāo)桿
2017-03-15 閱讀次數(shù): 5004
“不少中小企業(yè)或民營企業(yè),沒有把勞動力當(dāng)做資源要素對待,只愿意消費(fèi)人才,不愿意培養(yǎng)人才”
“公司有培訓(xùn)嗎?”工人陳流問。
“只招熟練工?!?招聘人員指指寫滿招聘要求的背板。
陳流記不清楚多少次這樣問招聘企業(yè),然而企業(yè)就像商量好一樣,答案永遠(yuǎn)是“只招聘熟練工”。最開始,他在心里嘀咕,我問有沒有培訓(xùn),你回答我有或沒有不就好了?次數(shù)多了,他終于清楚,這個答案實(shí)際上就是“沒有”。
在2月初“全國工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”活動舉辦的兩場招聘會上,“85后”的陳流立志找工作絕不“打一槍換一個地方”,在企業(yè)學(xué)好技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn),成為一名真正的技術(shù)工人。
然而,招聘會上的企業(yè)卻似乎“聽不懂”這名未來工人的職業(yè)理想。企業(yè)可以拍著胸脯表示包食宿,大談薪酬、待遇等招攬砝碼,但對陳流渴望的職業(yè)培訓(xùn)卻語焉不詳。
多數(shù)中小企業(yè)重使用輕培養(yǎng)
入春以來,記者多次在招聘會上采訪求職者發(fā)現(xiàn),如今有不少求職者同陳流一樣,把技能培訓(xùn)當(dāng)成衡量企業(yè)的重要條件,“我希望在工作中一邊學(xué)習(xí)一邊進(jìn)步。從另一方面來說,如果這個企業(yè)能提供培訓(xùn),說明它重視長遠(yuǎn)發(fā)展,是一家比較靠譜的企業(yè)。”陳流說。
陳流的判斷不無道理。曾幾何時,許多大型國有企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)搞得紅紅火火,職工夜校座無虛席。而現(xiàn)在,眾多企業(yè)尤其是中小企業(yè)或民營企業(yè)對技術(shù)工人的培訓(xùn)大大弱化。
“從企業(yè)方面找原因,不少企業(yè)用工短視?!痹诎偕械V山機(jī)械廠負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理廖志誠看來,現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行在職技術(shù)培訓(xùn),是要培訓(xùn)出一批中等技術(shù)人才:“高級技師是技術(shù)工人金字塔的頂端,他們?nèi)藬?shù)少,流動性不大,一般集中在大型國企里面,從事一些技術(shù)技能尖端的工作。而一般中小企業(yè)真正需要的是能夠處理簡單問題的中等技術(shù)人才?!?
那么培養(yǎng)一名中等技術(shù)人才,一家企業(yè)需要付出多大的成本呢?有企業(yè)負(fù)責(zé)人為記者算了一筆賬:要將一位零基礎(chǔ)的工人,培訓(xùn)為擁有基礎(chǔ)技能的焊工至少需要兩個月,再繼續(xù)把他們培養(yǎng)成為中等技術(shù)人才,又要花費(fèi)半年到一年的時間。這段時間內(nèi)要給工人開工資,工人學(xué)習(xí)所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用、物料費(fèi)、設(shè)備損耗、水電費(fèi)等也是由企業(yè)承擔(dān)。“投資時間長,見效慢,還要防止工人跳槽?!?因此,很多中小企業(yè)不愿意付出成本,在招聘技術(shù)崗位的工人時直言不諱地提出,只“招收熟練工”,對于技校學(xué)生和職業(yè)技能較低的農(nóng)民工一律拒之門外。
據(jù)國家統(tǒng)計局的資料顯示,我國目前有技術(shù)工人約7000萬,其中初級工所占比例為60%,中級工比例為35%,高級工比例為5%。目前除國有大中型企業(yè)外,很多民營中小制造企業(yè)為節(jié)省成本,幾乎不培養(yǎng)自己的技術(shù)工人隊伍,而是完全依賴社會招聘,一邊招聘一邊流失,陷入惡性循環(huán)。
這樣的情況無獨(dú)有偶,記者在廣西中小企業(yè)中調(diào)查發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)不能為技術(shù)工人提供穩(wěn)定而豐厚的薪酬,工作環(huán)境也比較差,對職工重使用輕培養(yǎng),甚至只使用不培養(yǎng)。
“不少制造業(yè)企業(yè),尤其是中小企業(yè)或民營企業(yè),沒有把勞動力當(dāng)做資源要素對待,只愿意消費(fèi)人才,不愿意培養(yǎng)人才。缺乏在職培訓(xùn)技術(shù)工人機(jī)制?!蹦蠈幨腥松缇忠晃回?fù)責(zé)人表示。
重視人才培養(yǎng)企業(yè)才有后勁
一些企業(yè)則嘗到了重視人才培養(yǎng)的甜頭。廣西柳工機(jī)械股份有限公司是國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)的翹楚,該企業(yè)就辦起了柳工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,光專業(yè)的培訓(xùn)教師就有70多人,主要對員工進(jìn)行職業(yè)技能教育和高級技工培養(yǎng)。“每年僅高級技工的培養(yǎng),投入就超過100萬元。對高級技工人才的培養(yǎng),能為企業(yè)帶來技術(shù)和產(chǎn)出效益,對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是十分有利的?!绷ぢ殬I(yè)培訓(xùn)學(xué)校主管戴柳鵝說。
據(jù)戴柳鵝介紹,柳工在職員培訓(xùn)方面的投入逐年增多,而且培訓(xùn)也越來越規(guī)范。“培訓(xùn)課程均結(jié)合公司的實(shí)際情況來設(shè)置,進(jìn)行模塊式教學(xué),對每一項(xiàng)課程,設(shè)置科學(xué)考核,培訓(xùn)不會走過場?!?
全國總工會相關(guān)部門在“全國工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”啟動儀式上呼吁,加大技能培訓(xùn)力度,以市場需求為導(dǎo)向,適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對勞動者素質(zhì)的要求,創(chuàng)新培訓(xùn)形式和載體,通過訂單式、定向式培訓(xùn),提高勞動者技能水平,促進(jìn)勞動者充分就業(yè)。
信息來源:中工網(wǎng)