崗位外包

什么是崗位外包

崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

兩者最大的區(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。

崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。

崗位外包的分類

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。

崗位外包的優(yōu)勢

規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。

確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險。

人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。

機(jī)動靈活，提高員工管理效能。

避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

降低管理成本。

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