1、內(nèi)部推薦

直接利用公司同事、同學(xué)、朋友等人脈進(jìn)行推薦，招聘效果自然不會差的；當(dāng)然有推薦獎金的話，大家會更給力的。內(nèi)部招聘工作進(jìn)展順暢與否，與公司管理文化有莫大關(guān)系，需謹(jǐn)慎思考推進(jìn)。

2、公司官方網(wǎng)站

一般企業(yè)都是有自己的官方網(wǎng)站，建議在公司官網(wǎng)開辟一個人才招聘模塊，設(shè)計(jì)精美頁面作為宣傳雇主品牌的陣地，定期更新職位和收取簡歷。

建議在應(yīng)聘者填寫信息頁面，不建議寫太多內(nèi)容，只要求填寫求職意向，聯(lián)系方式等，讓HR主動拜訪，更能打動應(yīng)聘者。

3、免費(fèi)招聘網(wǎng)站

58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、拉鉤、BOSS直聘等都可以免費(fèi)發(fā)布信息，接收簡歷。另外，聘寶，大數(shù)據(jù)推薦類，可靠點(diǎn)數(shù)查看簡歷，深入合作收費(fèi)。尋英網(wǎng)，每天推送幾十份免費(fèi)簡歷，讓HR在有限的時間找到精準(zhǔn)求職者，再進(jìn)行溝通。

4、移動客戶端

微博、微信、QQ是目前使用量最大的移動客戶端APP，微博不但可以品牌宣傳，還可發(fā)布招聘信息；微信可以通過建立公眾號，較為正式的發(fā)布招聘信息，同時可以通過朋友圈發(fā)布招聘信息；而QQ更是可以通過相關(guān)的QQ群進(jìn)行招聘信息的傳遞，人才搜索。

5、SNS社區(qū)、專業(yè)論壇

SNS社區(qū)、專業(yè)論壇通常都是有著相同愛好或者是專業(yè)背景等等人群的聚集點(diǎn)，在很多的SNS社區(qū)，都有自己的招聘板塊，例如豆瓣網(wǎng)，就有設(shè)置招聘小組。除了可以挖掘人才，還可發(fā)布企業(yè)招聘信息，宣傳企業(yè)。

6、推動部門參與人才搜尋

一般用人部門都會和專業(yè)度最相關(guān)，或者是工作密切相關(guān)的人員接觸比較多，所以，HR不妨推動用人部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事參與進(jìn)來，這會讓招聘工作更加順暢。

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