勞務派遣是指通過勞務派遣公司和用人單位簽訂用工合同，為用人單位派遣所需的工作人員，用人單位需要為派遣公司支付一定的服務費用。目前，隨著市場經濟的不斷發展，勞務派遣的用人形式也越來越廣泛。主要是因為勞務派遣具有多種優勢，可以幫助用人單位更靈活的完成各個項目任務。

主要具備以下優勢：

1.降本增效

由于勞務派遣可以幫助用人單位快速分配所需人才，用人單位就可以省去招聘的動作成本，還可以獲得與崗位匹配的人員，增加了工作的效率，即派遣公司負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的工作人員，用人單位可以快速接收到合適的工作人員，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。所以，接受勞務派遣的公司可以節省成本、提高用工效率。

2.降低用人單位的風險

勞務派遣方式實質是三方關系，工作人員與派遣公司之間形成勞動關系。所以，若出現勞動糾紛，則由派遣公司出面調解，派遣公司成為工作人員與接受派遣單位的屏障，這大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

勞務派遣是一種靈活的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業整體效率。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

總之，勞務派遣可以提高用工效率，降低用人成本，降低用工單位的風險，靈活用工，優化人力資源配置等優勢，但是企業在選擇合作方時需要謹慎綜合考慮。