招聘外包是將企業的招聘工作委托給專業的招聘機構或服務提供商來完成。以下是一些常見的合肥招聘外包服務內容：

1.招聘需求確認：與企業溝通，明確企業的招聘需求、崗位要求、企業文化等，以確保招聘活動符合企業的期望。

2.招聘廣告發布：根據企業的需求，在合適的渠道發布招聘信息，以吸引潛在候選人。這可能包括在各大招聘網站、社交媒體、行業論壇等平臺上發布廣告。

3.招聘渠道的選擇：為企業選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘會、獵頭公司等，以確保招聘信息能夠覆蓋到目標人群。

4.簡歷收集與篩選：收集收到的簡歷，并根據企業的要求和標準進行初步篩選，將符合條件的簡歷提交給企業進行進一步評估。

5.測試/面試安排：安排候選人的測試或面試時間、地點等，確保整個流程的高效進行。

6.測試/面試實施：組織并實施候選人的測試或面試，可能包括筆試、面試、技能測試等環節。

7.背景調查：對候選人進行背景調查，包括學歷、工作經歷、職業道德等方面的調查，以確保候選人的信息真實可靠。

8.候選人評價與推薦：根據候選人的測試/面試表現和背景調查結果，為企業提供候選人評價和推薦報告，幫助企業做出更明智的招聘決策。

9.溝通與發送錄用通知：與企業溝通，確定錄用的候選人，并發送正式的錄用通知給候選人。

10.協助入職：協助企業完成候選人的入職手續，包括簽訂合同、辦理社保等。

此外，招聘外包還可能包括人才庫建設、招聘咨詢服務等內容，幫助企業建立和管理人才庫，提供招聘策略制定、招聘流程優化等咨詢服務。

合肥招聘外包的具體內容和形式可以根據企業的需求和情況進行選擇和組合，以幫助企業更高效地完成招聘工作。