所謂薪酬外包，就是企業將內部薪酬部門的工作外包給專業的服務商來完成，通過外包，企業可以降低管理成本，提高經營績效，借助專業的服務商，提升薪酬管理的水平。

什么企業適合薪酬外包？

由于薪酬外包可以節省支出，還可以增加效益，很多企業選擇這種用工模式，但是企業在選擇時要根據自身實際情況，以下是比較適合薪酬外包的企業：

（1）小型或初創企業

小型企業內部通常沒有薪酬相關專家。薪酬外包可以幫助他們提高效率，并合理避規一些風險。而初創企業通常沒有時間與精力處理關于薪酬的事情，一心在核心業務的發展上，薪酬外包可以讓初創企業有更多心思在業務的發展上。

（2）用工密集的企業

因為這類企業對員工的數量需求高，且員工的流動性強，對于薪酬發放比較復雜，需要耗費大量的人力物力，而且還不能確保準確性，造成財力損失，通過薪酬外包，可以解決企業的薪酬發放問題，節省人力物力的支出，提高了發薪效率。

（3）變動大的企業

由于企業的業務線可能不穩定，規模經常變化，例如擴招或者裁員等，通過薪酬外包，可以滿足企業不同的人力需求。

（4）薪酬管理制度不完善的企業

由于企業的薪酬制度不完善，無法滿足一些復雜的薪酬發放需求，而且也不保證時效性，也不懂避規風險，所以借助薪酬外包，可以更安全更高效的完成這項任務。

（5）跨地區或者跨國企業

跨地區或者跨國企業因為法律規定與文化的不同會有很多薪酬挑戰，通過薪酬外包，可以為企業提供專業的知識，滿足當地的薪資要求。

無論企業是否滿足以上的條件，薪酬外包都可以為企業提供更高效、更安全的薪酬服務。但是，企業要根據自己的實際情況，評估自己的需求與預算，找到適合自己的外包服務商。