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那些“奇怪”的HR問題

2018-07-28 閱讀次數: 2696

1、大致知道你家和公司的距離和路上的時間，用以判斷你的上班成本，包括時間成本和車費。以此來衡量和預估將來一旦有加班或者突發(fā)事務，公司需要支付的誤餐費、交通補貼的可能性和多少。

2、你對工作的承受度。如果你的家很遠，需要換乘的公交少而麻煩，那么一旦工作強度加上去了，你離職的可能性也會增加。比如，我在市中心辦公，你家住在郊區(qū)，到你家的軌道交通晚上10點就沒有了，那么除非你愿意在市區(qū)租房，或者公司有車貼，否則你被錄用的機率就小于住在城區(qū)的應聘者。

3、測試你的邏輯思維和表達能力，并測試你之前是否為此次面試做過準備。有的應聘者會告訴我，雖然不認識我們這里，但是查了地圖，上了網，甚至有人打印了地圖，做了標記，這樣的應聘者至少是個做事有條理、有計劃的人。

4、語言表達能力和基本生活能力。一個人如果連自己怎么從一個地方到另一個地方也說不清楚，是會讓人質疑其語言表達能力的。另外，如果你告訴我你直接打了輛車來，也可以。但是在你的回答中，如果連基本的東南西北，上下左右都搞不明白，而你應聘的又是銷售或者需要一直在外面跑的職位，那么其實你的機會就不是很大了。

HR詢問應聘者“你有什么問題問我”
這個問題的潛臺詞其實是“你有多想在我們公司工作”和“你想在這工作，還想了解什么”。

HR問這個問題時，是給你了解一些公司更詳細的信息與跟自己切身利益相關的機會！
如果你傻乎乎地回答“我沒什么要問”，就會讓HR覺得你對公司和這個職位并不感興趣，因為你不想更深入地了解公司的具體信息。
同時，還會讓人覺得你是一個頭腦簡單，沒想法的人，因為你考慮事情不周全，這樣的人職業(yè)穩(wěn)定性不會很高，而且也沒什么職業(yè)規(guī)劃。
有些求職者在遇到這個問題時，雖然不是回答“我沒什么要問”，但是卻直奔敏感的話題而去，問薪酬福利。求職者關心薪資待遇是很重要的，工作就是為了賺錢，不是無私奉獻。但如果你第一個問題是問薪酬，第二個是加班，這樣就很不妥了。

對于這種問題，求職者應該多問一些與工作或職位、部門相關的事情，比如：
“入職后有沒有培訓活動?”
“公司對我的期望是什么?”
“這個部門或團隊有多少人?主要是負責哪方面的?”

像以上這些類型的問題，可以讓HR覺得你對公司和工作職位是感興趣的，因為你有好好了解未來自己要服務的部門和公司的情況，讓HR覺得你是一個有上進心，而且加入公司的意愿非常強烈，從而增加對你的好感度。當問過這些問題之后，如果在面試中HR沒有和你具體談過薪酬福利的事情，這時你就可以以自己期望和所掌握的行業(yè)情況進行詢問，了解一下薪酬福利的事情，這樣就不會顯得很尷尬了。

來源：互聯(lián)網

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