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刑事責(zé)任？HR得小心

2018-07-26 閱讀次數(shù): 2277

HR就有可能涉及事故罪。

安排不具備職業(yè)資格人員從事特殊工作而發(fā)生重大社會危害后果，直接責(zé)任人要承擔(dān)刑事責(zé)任。HR要養(yǎng)成敏感的職業(yè)資格準(zhǔn)入意識，嚴(yán)審應(yīng)聘和在職人員的職業(yè)資格證書的有效性方可無憂。此外，如HR先期就此向用工部門作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門的實際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

HR就有可能涉及事故罪。

安排不具備職業(yè)資格人員從事特殊工作而發(fā)生重大社會危害后果，直接責(zé)任人要承擔(dān)刑事責(zé)任。HR要養(yǎng)成敏感的職業(yè)資格準(zhǔn)入意識，嚴(yán)審應(yīng)聘和在職人員的職業(yè)資格證書的有效性方可無憂。此外，如HR先期就此向用工部門作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門的實際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

幫助毀滅、偽造證據(jù)罪

HR是處理勞動糾紛的一線參與者，也是“離證據(jù)最近的人”，故篡改考勤、銷毀花名冊、買通證人可信手拈來，但這種擾亂訴訟秩序、踐踏法律尊嚴(yán)、浪費司法資源的行為已受到刑法規(guī)制。HR要實事求實開展工作，抵住威脅與誘惑。將裁審活動交由律師打理，不失為減少自身風(fēng)險的好方法。

詐騙公私財物罪

HR是社保業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人，直接影響到每筆社保待遇的正當(dāng)性與有效性，如果HR故意或被裹挾去虛構(gòu)事實，如制造假勞動關(guān)系、假證明文件來套取社保待遇，就會構(gòu)成此罪。當(dāng)然，以制造虛假加班記錄、篡改工資單等行為向單位騙取不當(dāng)利益更是法律所不容。

出售、非法提供公民個人信息罪

HR的QQ群里常有求購各類人員信息的小廣告，而每個HR桌子下都有成堆求職簡歷，電腦里有員工信息，這一買一賣貌似很“市場化”，但國家已對涉公民信息的黑市進(jìn)行打擊了。HR務(wù)必要使手中的簡歷、花名冊等僅在單位內(nèi)無償使用，不要去變現(xiàn)。廢棄的資料更要親見銷毀，不然被流出不當(dāng)使用了，一查源頭，就傻眼了。

非法雇用童工罪

雇用未滿16歲孩子可能只是違法，而讓孩子們下井挖鉆石、伐木放流、粉塵作業(yè)……就會涉嫌犯罪。有“幼吾幼”情懷的HR是不會讓這些摧殘祖國花朵的事發(fā)生的。當(dāng)然，避免誤用童工才是解決問題的關(guān)鍵，因此需要結(jié)合面相、談話、各類證件來綜合分析，以免踏入雷區(qū)。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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