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ＨＲ職業(yè)發(fā)展的“四度”

2018-07-26 閱讀次數(shù): 3366

一提到職業(yè)發(fā)展，人們首先想到的是升職加薪，也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度，如職位是不是一直往上升、薪水是不是越來(lái)越高，但往往因?yàn)橹魂P(guān)注生涯高度而忽略了其他方面。其實(shí)HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的，比如深度、寬度和溫度。
高度
從職業(yè)生涯的高度而言，通才和專(zhuān)才都有職業(yè)發(fā)展的高度，如助理、專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等；人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。
深度
所謂深度，是指專(zhuān)業(yè)水平的精深程度以及你在這個(gè)領(lǐng)域能干多久，3年、5年還是一輩子？能力是硬通貨，如果專(zhuān)業(yè)精深，發(fā)展的基石就厚重，在HR領(lǐng)域扎根干下去，將專(zhuān)業(yè)學(xué)得越來(lái)越精湛，同樣可以收獲豐碩的成果，還可以“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”。
寬度
寬度就是職業(yè)內(nèi)外的每個(gè)人都扮演著多種多樣的角色。對(duì)于HR而言，職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉(zhuǎn)換，而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制，不拘泥公司，也不拘泥于職場(chǎng)內(nèi)外。無(wú)論是招聘、培訓(xùn)還是薪酬福利、政策法規(guī)，都可以深耕細(xì)作，從專(zhuān)員、主管、經(jīng)理到總監(jiān)，成為職能領(lǐng)域?qū)＜?。?dāng)HR成為某一模塊領(lǐng)域的專(zhuān)家，路就會(huì)越走越寬，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換，在專(zhuān)業(yè)深度發(fā)展的基礎(chǔ)上朝著通才的方向發(fā)展，走管理提升路線，可以成為外部的咨詢顧問(wèn)或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務(wù)外包業(yè)務(wù)等。
溫度
所謂“溫度”，就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制，可以說(shuō)是充滿新鮮事物、不會(huì)讓人厭倦的職業(yè)，具有強(qiáng)烈的求知欲和工作熱情是HR工作收獲幸福感的前提。
由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料，也涉及勞動(dòng)的糾紛，會(huì)有一些工作的壓抑和不平，就需要對(duì)HR工作的社會(huì)角色有一個(gè)清晰的認(rèn)知。HR入門(mén)門(mén)檻不高，發(fā)展成功不易，要看清HR專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展的道路在哪里，理清發(fā)展的路徑，關(guān)注專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升，找到適合自己的方向，把握機(jī)會(huì)，才能撥開(kāi)云霧見(jiàn)月明。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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