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勞動者辭職的勞動權(quán)利與義務(wù)

2018-07-24 閱讀次數(shù): 2299

　　辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利
　　我國勞動法第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！眲趧雍贤ǖ?7條規(guī)定，“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧雍贤▽嵤l例第18條第2、3項規(guī)定，“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的?！?/span>
從上述法條可以看出，辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了多年的老員工，不論員工的性別、年齡、種族，不分員工的工種、職務(wù)，只要員工想辭職，隨時都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口，任何人都不得以任何方式阻攔員工辭職。

　　員工辭職需遵守提前預(yù)告期
　　辭職提前預(yù)告是法律給員工設(shè)定的法定義務(wù)，主要是考慮到用人單位需要及時安排人員接替其工作，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性。根據(jù)上述法條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的，需提前3日通知用人單位，非試用期的，需提前30日通知用人單位。有關(guān)員工辭職的通知方式，根據(jù)上述法條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提出辭職的，可以口頭通知單位，也可以書面通知，在非試用期提出的，則必須以書面形式通知單位。結(jié)合現(xiàn)實勞動關(guān)系管理實務(wù)，無論是員工試用期內(nèi)辭職還是非試用期辭職，筆者都建議用書面形式通知單位，以避免日后扯皮。
值得一提的是，在實務(wù)中，經(jīng)常有員工違反提前預(yù)告規(guī)定，馬上辭職馬上就要走，甚至是擅自離職。為保護用人單位的權(quán)益，法律法規(guī)對違反提前預(yù)告規(guī)定的員工設(shè)定了相關(guān)法律責(zé)任，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定，“……如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第33條規(guī)定，“勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)……承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r，原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出，“勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　員工辭職是通知單位而不是“申請”
　　員工辭職，只需通知用人單位即可，不需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。應(yīng)該說這是很多單位和員工存在的認(rèn)識誤區(qū)，總認(rèn)為員工辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則不得離職。事實上并非如此，勞動合同法第37條規(guī)定的是“通知”用人單位，而不是向單位“申請”辭職，二者是兩種完全不同的含義。
　　從法理上說，“通知”是員工在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算，不強調(diào)雙方合意；“申請”則是員工在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，相對人可以選擇批準(zhǔn)，也可以選擇不批準(zhǔn)，不批準(zhǔn)的，請求不成立。
因此，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。

　　員工有辦理工作交接的義務(wù)
　　勞動合同法第50條第2款規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。”可見，離職前交接工作是員工的法定義務(wù)。法律給即將離職的員工設(shè)定此項義務(wù)，主要是為了保持用人單位生產(chǎn)經(jīng)營能夠順利有序地進(jìn)行，不至于因為員工換人而前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。
　　用人單位在收到員工辭職信后，應(yīng)當(dāng)及時安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因?qū)е鹿ぷ魑茨芙唤踊蛭唇唤油戤叺模ū热缫粫r沒有招到合適人手接替其工作），不影響員工辭職的法律效力，單位不得拒絕辦理員工離職手續(xù)或扣發(fā)其工資。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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