跟做銷售一樣做招聘

一
招聘跟銷售，看起來風牛馬不相及，但是本質(zhì)上是有很多相通的地方的。銷售是把產(chǎn)品推銷出去，而做招聘則是把公司推銷出去。

把公司當做一個產(chǎn)品，推銷給候選人，那就成功了。

 如何把公司當成一個產(chǎn)品，推銷出去呢？ 

（1） 用反向思維，把自己當做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘，要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的；

（2） 想辦法找到，什么樣的候選人才會想來我們公司，明確受眾方向和心態(tài)；

如果你真的就簡簡單單普普通通地寫招聘信息，那你就一定會在招聘大潮中被沖垮。

如果你處于候選人的思維去寫，可以突出這幾點：

（1）CBD看著雖好，可是你天天擠地鐵擠公交人山人海，還沒到公司，新買的衣服就被擠得皺皺的，這樣上班你開心嗎？

（2）公司新上線APP，你能參與進去的東西會更多，還能伴隨著APP一步步走向輝煌，即使以后離開了，也可以說參與過一個APP的改進和發(fā)展啊。

跟做技術一樣做招聘

小編可沒有說用技術做招聘啊，小編想要在這里強調(diào)的是，每一個技術都擁有的特質(zhì)：

 拼命找產(chǎn)品BUG，找到BUG絕對抓住不放，想盡一切辦法去解決它。 

做招聘也是如此，面對候選人，當然也要擁有這樣的特質(zhì)。

譬如說：

候選人說不來面試了，可是明明在電話里面聊得感覺要相互愛到天荒地老了。這個時候HR就要發(fā)揮技術人的特質(zhì)了，打電話發(fā)短信發(fā)郵件，各種窮追不舍去問原因，然后解決它。

跟做運營一樣做招聘

運營是什么崗位？簡單來說，就是維護平臺正常運行的文案+策劃+推廣。OK，這么說你大概明白一點了吧？

（1） 維護平臺正常運行

這一點，我們可以學習運營什么？維護！維護你的人才庫！

把你的人才庫弄活起來，不要不做日常維護，不要等人才都沉下去關系都疏遠了，等你想要用到它的時候，就會發(fā)現(xiàn)你苦心建立起來的人才庫“廢”了。

時不時撩一下你人才庫的寶寶們，時不時約個飯聊聊人生和未來，

（也許還能解決人生大事...啊哈哈哈小編扯遠了）。

還有一個！朋友圈點贊這個良好的習慣，一定要有！每天抽時間，點進朋友圈，從頭點贊到尾。

（現(xiàn)在相互點贊才是維系塑料友誼的最基本操作啊）

（2） 文案+策劃+推廣

這三點，小編不用說，我猜你們都知道要用在哪兒了。

招聘文案：沒有文案，誰知道你要干嘛呀！

廣告圖策劃：設計可以讓設計部來做，可是內(nèi)容總得自己想清楚吧，自個兒墊高枕頭想清楚吧；

推廣：你不把你的招聘信息推廣出去，別人怎么知道你在招聘？

跟做財務一樣做招聘

財務是公司中算錢最精明的崗位，作為HR在做招聘中，也要有這個特質(zhì)。

你在面對候選人的時候，對于薪資問題一定要有自己的一個思考。

這個候選人是否值這個價錢、這個崗位的價錢設置是否合理、出這個價錢給候選人是否考慮到公司用人成本問題等等，這些問題都要清清楚楚。

這就涉及到如何做好薪酬調(diào)查的問題了：

（1） 公共網(wǎng)站會有一些相應的薪酬數(shù)據(jù)；

（2） 通過詢問同行得到薪酬數(shù)據(jù)；

（3） 通過面試，候選人反饋意見得到薪酬數(shù)據(jù)；

（4） 通過注冊平臺，看其他公司招聘信息得到薪酬數(shù)據(jù)等等。

來源：互聯(lián)網(wǎng)