最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
這里需要注意兩點：
1、必須是法定工作時間或勞動合同約定時間內(nèi)從事勞動；
2、必須提供了正常的勞動。
實踐中，有個別用人單位會濫用最低工資，侵犯員工的勞動權(quán)益。下面，小編就給大家羅列幾個常見問題，并加以分析，希望對您有所幫助。
1最低工資是否包括加班費？
不包括?！蹲畹凸べY規(guī)定》（原勞動和社會保障部令〔2004〕21號）第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！?/span>
2計件工資是否存在最低工資？
存在。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令〔2004〕21號）第十二條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。”
需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
3用人單位違反最低工資規(guī)定有何后果？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發(fā)工資差額。
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