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這5類人只能簽勞務(wù)合同！

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3686

“HR姐姐，我上周去看了個(gè)病，花了好些錢，聽說公司可以報(bào)銷一部分？”

“你這種情況報(bào)不了哎！”

“啊，那個(gè)誰說他之前看病就是你給報(bào)的啊?！?/span>

“他啊，他那次是醫(yī)?？]下來，所以公司幫他去社保局報(bào)銷，你是實(shí)習(xí)生，所以你跟公司簽的是勞務(wù)合同，沒有繳社保呢?！?/span>

我們在工作時(shí)總能碰到一兩個(gè)實(shí)習(xí)生，對(duì)于這些實(shí)習(xí)生，有的公司簽訂了《勞務(wù)合同》，有的公司只有口頭協(xié)議。

狹義上來講，《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)的，但不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

其實(shí)，要是實(shí)習(xí)生也能簽訂《勞動(dòng)合同》，繳社保就沒上面那事兒了。

那我們不禁要問：為什么實(shí)習(xí)生不能簽訂《勞動(dòng)合同》呢？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

上面例子中那個(gè)實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

PS：一般的用人單位不能招收未滿16周歲的人員。但特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人。

除了實(shí)習(xí)生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務(wù)合同》：

這五類人只能簽勞務(wù)合同

1
實(shí)習(xí)生

就是上面說的那個(gè)實(shí)習(xí)生啊~

2
達(dá)到退休年齡人員

當(dāng)職工達(dá)到退休年齡后（男60、女55），用人單位不能再與其簽訂《勞動(dòng)合同》（其實(shí)也沒必要，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同》的成本更大）。若還需要其繼續(xù)工作或?qū)ν庹衅竿诵萑藛T，就需要簽訂《勞務(wù)合同》了。

3
承包商派遣人員

有的公司會(huì)將工程或項(xiàng)目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》，不能簽《勞動(dòng)合同》，因?yàn)槌邪膛蛇^來的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，存在“歸屬關(guān)系”。

4
停薪留職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

5
協(xié)保人員

協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

招聘時(shí)這兩種情況該簽什么?

小編給大家整理了2個(gè)常見問題：

1
單位要招聘兼職人員簽什么合同？

●若該職工已有全職工作，則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議；

●若該職工沒有全職工作，且只有你這一份兼職，則需要簽訂《勞動(dòng)合同》；

●若該職工沒有全職工作，但有多份兼職，且已有《勞動(dòng)合同》在身，你可以選擇與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。

PS：法規(guī)規(guī)定，只要用人單位同意，兼職人員可以同時(shí)與多家用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。

2
單位要招聘保潔、保安簽什么合同？

若保潔保安不屬于上述5類人員，則需要簽訂《勞動(dòng)合同》；若屬于上述人員，則可簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議。

為啥大家都喜歡勞動(dòng)合同？

小編balabala說了這么多勞務(wù)合同的是是非非，那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同呢？

勞動(dòng)合同待遇更好

?1、《勞動(dòng)合同》中規(guī)定了五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假等，這些東西都是由《勞動(dòng)法》規(guī)定好的，即使用人單位沒在《勞動(dòng)合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。

當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過差不多。

《勞務(wù)合同》中，所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行。

?2、《勞動(dòng)合同》離職只要按規(guī)定提前一個(gè)月知會(huì)公司即可。

《勞務(wù)合同》中，條款中一般會(huì)約定解雇條件，離職需要得到老板允許。

?3、另外，勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資，而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資都有。

勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》保護(hù)

簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而《勞務(wù)合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)。

但，勞動(dòng)合同法雖好，該簽勞務(wù)合同的還是要簽勞務(wù)合同哦~

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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