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終于有人把曠工說(shuō)清楚了，好不容易！

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3943

曠工，是指職工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為!那么曠工了是不是就要被辭退?其實(shí)，很多法律并沒(méi)有規(guī)定曠工的處罰，但是曠工依舊還是要付出代價(jià)的!關(guān)于曠工你應(yīng)該知道的7個(gè)問(wèn)題趕緊看過(guò)來(lái)!

1、《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

3、曠工幾天算離職
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定，要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照單位的規(guī)定曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話(huà)，單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、曠工不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。
工資計(jì)算方法：
①日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
②小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
③月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動(dòng)者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

5、公務(wù)員曠工的處理
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第83條規(guī)定：曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第19條規(guī)定：曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

6、企業(yè)員工曠工的處理
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。有律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);第二，沒(méi)有正當(dāng)理由;第三，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。

《工會(huì)法》第21條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見(jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

7、用人單位應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度
如果員工無(wú)故曠工，用人單位以員工曠工數(shù)天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)與員工解除勞動(dòng)合同。如果員工不認(rèn)可用人單位提供的未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的考勤記錄，用人單位很有可能將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。所以用人單位應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度;此外，用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí)，應(yīng)引入勞動(dòng)者確認(rèn)的環(huán)節(jié)。

那么，對(duì)長(zhǎng)期曠工的職工，企業(yè)如果要解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，如何操作才算正確呢?

律師指出，員工不辭而別、曠工，實(shí)踐中很多企業(yè)均視為自動(dòng)離職或自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，殊不知這往往存在法律風(fēng)險(xiǎn)，建議如下操作：
1)、當(dāng)員工曠工或不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。

2)、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(曠工達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，這樣既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，同時(shí)也避免了違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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