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法律知識(shí)：勞動(dòng)合同期限應(yīng)該包括試用期嗎？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 1898

我們都知道，到單位參加工作雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同期限正是勞動(dòng)合同中必不可少的一部分。那么你注意過(guò)“勞動(dòng)合同中的期限是否包括試用期？”

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試用期包含在勞動(dòng)合同期限

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2
約定試用期有什么講究

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

3
勞動(dòng)合同期限有什么用

保守敬業(yè)派來(lái)看，勞動(dòng)合同期限是一顆定心丸，如果不是因?yàn)橹卮筮^(guò)錯(cuò)的，單位不得在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，擅自和員工解除勞動(dòng)合同，否則是違法解除，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

再者，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位不續(xù)簽的，也要支付補(bǔ)償金，具體還分情況：

1、單位不同意續(xù)簽，根據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作1年支付1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算)。

2、存在以下情形，單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是違法解除合同，支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，單位沒(méi)有提高原待遇，而導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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