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最高法院關(guān)于代簽、補(bǔ)簽、倒簽勞動合同的意見

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3055

最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。

附：審判指導(dǎo)

一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過1個(gè)月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

司法實(shí)踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認(rèn)簽訂勞動合同，并向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動合同的情形，勞動者找人代簽的勞動合同的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，無論其是否反悔追認(rèn)代簽勞動合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資。

當(dāng)然，從另一角度看，勞動者反悔后找人代簽勞動合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應(yīng)得到支持。

二、注意適用二倍工資的時(shí)效

在用人單位未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽勞動合同時(shí)，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報(bào)酬，具有特殊性，勞動者應(yīng)當(dāng)注意其主張時(shí)效的把握。

就未簽訂勞動合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧诱呶从喠鎰趧雍贤豆べY中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”一倍并非勞動報(bào)酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動合同二倍工資不屬于勞動報(bào)酬，則勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年與勞動者終止勞動關(guān)系的，未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時(shí)效自終止勞動關(guān)系之日起算。

此外，對于二倍工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)注意。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。

雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、注意區(qū)分代簽訂、補(bǔ)簽與倒簽勞動合同的異同

用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時(shí)間后又與勞動者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動合同”。

如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間，則構(gòu)成“補(bǔ)簽勞動合同”。

“補(bǔ)簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時(shí)間，補(bǔ)簽勞動合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期。

從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補(bǔ)簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾一般不會給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。

關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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