什么是“帶薪年休假”
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
能休多少天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
1
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對于企業(yè)職工來說
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員來說
根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎么算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
來源：互聯(lián)網(wǎng)
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