法治引領(lǐng)

    河南省積極推動省級層面職業(yè)培訓(xùn)立法工作，連續(xù)4年將立法確定為全省人社系統(tǒng)的“一號工程”。

    2017年12月1日，《河南省職業(yè)培訓(xùn)條例》經(jīng)河南省人大常委會審議通過，自2018年1月1日施行。實現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)由政府主導(dǎo)推動向依法促進、由注重規(guī)模數(shù)量向強化內(nèi)涵質(zhì)量的重大轉(zhuǎn)變，具有里程碑意義。

    一是明確了職業(yè)培訓(xùn)各方職責。用30個條款規(guī)定了縣級以上政府、企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)、勞動者個人在職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定工作中的責任和義務(wù)，厘清了各主體的職責邊界。

    二是明確了企業(yè)職工教育經(jīng)費提取使用辦法。用3個條款規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“職工教育經(jīng)費的百分之六十以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育培訓(xùn)”，并明確了罰則。

    三是明確了技工院校畢業(yè)生相關(guān)待遇。專門用1個條款明確“全日制技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別參照中專、大專、本科學歷，在參加公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招聘以及確定工資薪酬、職稱評定、職位晉升等方面享受相關(guān)待遇”。

    健全機制

    持續(xù)深化部省共建。人社部與河南省政府三次簽署備忘錄，明確了共建內(nèi)容和共建機制，在共建全國農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)示范區(qū)、全國技工院校改革實驗區(qū)、職業(yè)培訓(xùn)法治示范區(qū)等方面對河南給予大力支持。

    完善培訓(xùn)體系。河南省委、省政府對工程實行責任目標管理，成立了由人社、發(fā)改、財政、教育等16家單位為成員的工程領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持每年召開一次全省工作會、組織一次現(xiàn)場推進會、出臺一個年度工作方案、開展一次全省督導(dǎo)，先后出臺近40份政策文件，形成了“政府主導(dǎo)、人社牽頭、部門配合、上下聯(lián)動”的工作機制，構(gòu)建了職能部門齊抓共管、共同參與的大職業(yè)培訓(xùn)格局。

    大力推進項目建設(shè)。人社部支持河南1.18億元建設(shè)23個國家級高技能人才培訓(xùn)基地和28個國家級技能大師工作室。河南省財政累計投入21.4億元，帶動各級財政和社會投入170多億元，規(guī)劃建設(shè)了385個基地型項目，完成1800多名師資境內(nèi)外研修培訓(xùn)、704名一線高技能人才“金藍領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)。

    改革創(chuàng)新

    改革創(chuàng)新，河南省充分釋放職業(yè)培訓(xùn)活力。

    持續(xù)推進高技能人才體制機制改革。河南省人社廳會同省委組織部等部門出臺了《關(guān)于深化體制機制改革 加快推進高技能人才工作的若干意見》《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》《關(guān)于貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》等文件，推動技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道實現(xiàn)貫通，職業(yè)技能培訓(xùn)與學歷教育有序銜接。

    持續(xù)深化技工院校改革。河南省人社廳提請省政府認定了20所技師學院，進入高等職業(yè)院校序列，在班子配備、生均經(jīng)費標準等方面享受同等待遇。組建20個技工教育集團，打造了“河南機電”“鄭州旅游”“漯河食品”等一批具有河南特色的優(yōu)勢專業(yè)品牌。

    持續(xù)提升技能人才社會待遇。河南省連續(xù)8年開展全民技能振興工程系列宣傳，連續(xù)4屆開展“中原技能大獎”評選表彰，穩(wěn)步提高高技能人才參評政府特貼人選比例，鄭州、新鄉(xiāng)等市建立高技能人才崗位津貼制度，6名高技能人才光榮當選黨的十九大代表。

    鄭州市發(fā)布“智匯鄭州”人才政策，對世界技能大賽獲獎選手和“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“中原技能大獎”獲得者，分別給予200萬元、50萬元、20萬元獎勵。