近日，泰興市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啟動(dòng)了2018年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，涉及該市制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)91家。

為保證薪酬調(diào)查工作有序開展，確保數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，泰興市人社局精心組織，周密部署。一是做好培訓(xùn)工作。6月11日，該市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉辦了“2018年企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)”，全市91家樣本企業(yè)參加。會(huì)上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人講解了開展企業(yè)薪酬調(diào)查的重要性以及實(shí)際操作的要領(lǐng)。二是加強(qiáng)溝通指導(dǎo)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與樣本企業(yè)建立了業(yè)務(wù)工作聯(lián)系群，及時(shí)幫助解決數(shù)據(jù)填報(bào)中遇到的問(wèn)題，從源頭上提高企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和時(shí)效性。三是強(qiáng)化工作督查。針對(duì)今年填報(bào)系統(tǒng)發(fā)生變化后可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)制定了具體的實(shí)施方案，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的督促把關(guān)，定期了解工作進(jìn)度，解決具體工作中遇到的困難，確保把各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做細(xì)、做扎實(shí)，按時(shí)限、高質(zhì)量完成今年調(diào)查任務(wù)。

據(jù)了解，2018年企業(yè)薪酬調(diào)查內(nèi)容為企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報(bào)酬情況，旨為加強(qiáng)職工工資收入監(jiān)測(cè)，做好企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控，有利于引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源合理配置。薪酬調(diào)查的同時(shí)，該市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還進(jìn)行最低工資政策實(shí)施效果評(píng)估專項(xiàng)調(diào)查，全面了解該市企業(yè)最低工資政策實(shí)施情況，通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的定性和定量分析，為下一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整提供科學(xué)、穩(wěn)妥的依據(jù)。