中國正雄心勃勃，希望能夠在科技等多個領(lǐng)域取得全球領(lǐng)先地位——而這也為在前幾年競爭就十分激烈的人才市場帶來了更大的競爭壓力。以下是由全球招聘專家瀚納仕總結(jié)的2018年十大人才發(fā)展趨勢。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）稱：“我們確信，政府、學(xué)校和私營部門的各項活動將進行動態(tài)結(jié)合，在2018年中創(chuàng)造出更多就業(yè)機會，并進一步推動各行業(yè)的薪資增長。”

他還表示：“上至人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全、下至商務(wù)金融領(lǐng)域，雇主們不僅會在眾多領(lǐng)域更加激烈地爭搶人才，還會制定更加完善的人才留用策略。毫無疑問，人力資源領(lǐng)域的人才是打贏這場戰(zhàn)役的關(guān)鍵，他們可以幫助雇主選出并留住最優(yōu)秀的求職者?！?

“中國企業(yè)已經(jīng)超越了外資企業(yè)和跨國公司，坐上了國內(nèi)市場的頭把交椅，我們預(yù)計它們將從2018年開始，投入更多精力來晉升為世界品牌。”

與此同時，如今的中國正以它良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及企業(yè)對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據(jù)統(tǒng)計，2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達54.45萬人，而回國人員總數(shù)達43.25萬人，較2015年占比增長5.72% 。 “我們預(yù)計未來會有更多的中國留學(xué)生學(xué)成歸來，幫助這些國內(nèi)的企業(yè)完成進軍世界的計劃。不僅如此，在技術(shù)、STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）、醫(yī)療衛(wèi)生及電子商務(wù)領(lǐng)域中，海歸們也依然是稀缺資源?！?瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān) 蘭熙蒙（Simon Lance）表示。

“擁有優(yōu)秀的軟技能、專業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品知識的求職者們也是上述行業(yè)中最稀缺的人才。在接下來的數(shù)月中，他們都有機會獲取最具吸引力的薪酬福利待遇?！?

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會于2017年10月順利召開。會上提出了中國從現(xiàn)在到2050年間的宏偉發(fā)展目標。此次全國代表大會（5年召開一次）設(shè)立了重點奮斗目標：不斷推進科技創(chuàng)新、產(chǎn)品發(fā)展、清潔能源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及經(jīng)濟現(xiàn)代化的全面發(fā)展。

Simon補充道：“很高興我們趕上了好時候。中國大陸在多項領(lǐng)域都發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用——尤其是其在世界尖端科技創(chuàng)新和以‘一帶一路倡議’和‘海上絲綢之路項目’為重點的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中發(fā)揮的帶頭作用?！?

“在2018年，政府和私營部門將繼續(xù)保持緊密合作，幫助國家在包括人工智能、電子商務(wù)和數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域中實現(xiàn)世界領(lǐng)先?！?

 2018年瀚納仕中國十大人才發(fā)展趨勢為：

1. 全球呼喚“STEM”人才

科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)人才的短缺問題已成為全球性問題，這也為有能力出任重要職位的人才們創(chuàng)造了難得的機遇。為了打贏爭搶人才的戰(zhàn)斗，雇主們需要擁有強大的國際人才引進策略，還要有能力為高端人才提供有吸引力的價值定位和優(yōu)厚的薪資福利待遇。

2.網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)&數(shù)字技術(shù)

中國大陸現(xiàn)已成為僅次于美國和日本的世界第三大IT市場。中國正不斷加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而其帶來的影響也體現(xiàn)在各行各業(yè)——中國努力成為世界數(shù)字技術(shù)和電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，實現(xiàn)新型的顛覆性商業(yè)模式，推動創(chuàng)新，并為各領(lǐng)域的人才創(chuàng)造就業(yè)機會。

3.“軟技能”短缺

如《2017年瀚納仕全球技能指數(shù)》所示，中國大陸的雇主們此前一直在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰧ふ夜拘枰募夹g(shù)人才。而對于很多企業(yè)來說，他們需要進行下一步計劃——尋找擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理能力和溝通能力的人才。在各領(lǐng)域，擁有上述技能的人才仍十分搶手。因此，一家企業(yè)如果能夠花費大量人力物力財力以推動公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人才項目發(fā)展，其也將成為軟技能發(fā)展的理想搖籃，或?qū)⒊蔀閾碛羞@些技能的優(yōu)秀人才所選擇的良木。

4.醫(yī)療保健業(yè)的繁榮

中國大陸在醫(yī)療保健領(lǐng)域的改革卓有成效，這不僅為居民帶來了生活質(zhì)量的提升，也為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展創(chuàng)造了條件。而以公共、私營和私募股權(quán)創(chuàng)投領(lǐng)域提供的豐厚經(jīng)濟回報則讓這些產(chǎn)業(yè)以更強勁的勢頭飛速增長。在2018年，從事諸如醫(yī)療設(shè)備和制藥等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司也將密切關(guān)注業(yè)務(wù)拓展、研發(fā)和供應(yīng)鏈等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的發(fā)展動向。

5. 共享服務(wù)中心

在2018年，包括金融、IT、人力資源、管理甚至招聘在內(nèi)的職能將被視作共享服務(wù)中心的重要組成部分。上述多項職能的集中運營策略將推動生產(chǎn)力增長，并同時降低成本。而在未來幾年內(nèi)，該策略將為人工智能創(chuàng)造出絕佳環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。

6. 中資企業(yè)在全球范圍內(nèi)的繁榮

在各個行業(yè)，中資企業(yè)正不斷崛起，并成為世界舞臺上的主角。2018年之后，為了能在國內(nèi)市場的激烈競爭中脫穎而出，中資企業(yè)將引進各種數(shù)字技術(shù)及其它創(chuàng)新科技。此外，在國內(nèi)獲得的大量收入不僅為這些公司創(chuàng)造了十分穩(wěn)定的金融環(huán)境，還為其在全球范圍內(nèi)的擴張鋪平了道路。我們將不斷關(guān)注這一批競爭力卓越、實力強大且具有國際化思維的企業(yè)，并期待他們能夠進駐世界市場，占據(jù)一席之地。

7. 整體薪資壓力將不斷增加

雖然過去五年里，整體薪資壓力已經(jīng)得到了一定緩解，但在2018年，關(guān)鍵領(lǐng)域頂尖人才的薪酬待遇依然會不斷提高。根據(jù)瀚納仕的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，相比2017年初，期望薪資有10-30%漲幅的候選人比例有所增長。特別是在房地產(chǎn)﹑教育﹑制造業(yè)和IT等熱門領(lǐng)域，這個趨勢更加明顯?？梢灶A(yù)見在2018年，經(jīng)濟狀況較好的地方企業(yè)之間的人才戰(zhàn)爭將愈演愈烈，而這場戰(zhàn)爭也會促使企業(yè)提出更具新意的策略以吸引并留住人才。重要的是，雇主們需要時刻關(guān)注著最新的人才薪酬福利方案，并期待著2018年1月發(fā)布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》以作參考。

8. 人工智能對人力資源招聘的影響

人工智能正在以其強大的預(yù)測分析和機器學(xué)習(xí)能力，逐步踏入人力資源職能領(lǐng)域，并對人們招聘和留住人才的方式進行改變。目前，人工智能在該領(lǐng)域的應(yīng)用還不夠深入，但人工智能未來在人力資源方面的提升作用卻無可限量。2018年的趨勢將是：人力資源主管們將進行再次培訓(xùn)，以充分享受人工智能為部門工作帶來的便利。在推動制定人工智能應(yīng)用戰(zhàn)略的過程中，人力資源總監(jiān)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用；他們還必須能夠清晰闡明：如果在此項技術(shù)中進行投資，公司會獲得怎樣豐厚的回報。

9. “千禧一代”扮演領(lǐng)導(dǎo)角色

在今后的十年中，“千禧一代”（出生在世紀之交的一代人）將逐步進駐中層管理崗位并逐漸成為未來關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位的候選人。因此，雇主們正在著重培養(yǎng)這批野心勃勃且技術(shù)嫻熟的精英們。調(diào)查表明：企業(yè)應(yīng)該具備正確的環(huán)境意識和倫理道德觀念，從而營造充分利用人才價值的企業(yè)文化。能否承擔(dān)社會責(zé)任，能否提供靈活的工作安排，以及能否為新進員工提供接觸尖端科技的機會——這些都將成為公司吸引人才、聘用人才并留住人才的關(guān)鍵。

10. 急速發(fā)展的監(jiān)管環(huán)境

中國內(nèi)地愈發(fā)嚴格的環(huán)境監(jiān)管要求將繼續(xù)擴大企業(yè)對審計、風(fēng)險和法務(wù)等方面資深人才（內(nèi)部員工及專業(yè)實習(xí)）的需求。即將制訂的網(wǎng)絡(luò)安全及數(shù)據(jù)保密方面的法規(guī)將促使企業(yè)在公司內(nèi)部及外包的相關(guān)專業(yè)人才的支持下，推行更完善的風(fēng)險管理方案。