黨的十八大以來(lái)，全國(guó)人社系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進(jìn)譜新篇，人事人才工作取得重大進(jìn)展。一串串激情燃燒的熱詞，一組組實(shí)實(shí)在在的數(shù)字，猶如五彩斑斕的光火，描繪出人事人才工作的突破與發(fā)展，勾勒出人社部門勇于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干的奮進(jìn)足跡。

推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。深化職稱制度改革，拆除論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)“硬杠杠”，建立適合不同人才成長(zhǎng)規(guī)律和實(shí)際特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，涉及幾千萬(wàn)專業(yè)人才的評(píng)價(jià)制度迎來(lái)變革時(shí)刻，多年來(lái)困擾人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題得到有效化解，職稱制度煥發(fā)出新的生命力。轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)“放管服”改革，大幅削減職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，取消434項(xiàng)職業(yè)資格，減輕人才負(fù)擔(dān)和制度性成本，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)壁壘。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力。

人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)增強(qiáng)。大力實(shí)施重大人才工程，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、高技能人才振興計(jì)劃、博士后創(chuàng)新人才計(jì)劃等，高層次人才和高技能人才隊(duì)伍日益壯大；推行更積極更開放更有效的引才政策，實(shí)施“千人計(jì)劃”外專項(xiàng)目和高端外國(guó)專家項(xiàng)目，完善外國(guó)專家管理及留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系。截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，十八大以來(lái)回國(guó)人數(shù)占比達(dá)70%，形成史上最大規(guī)模留學(xué)人才歸國(guó)潮，我國(guó)迎來(lái)“進(jìn)大于出”的人才歷史拐點(diǎn)。從“神九問(wèn)天”到“蛟龍入?！?，從“技能奧林匹克”摘金到“圓珠筆之問(wèn)”破解，無(wú)不閃耀著人才的創(chuàng)造光芒。

人事制度改革進(jìn)一步深化。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，出臺(tái)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，公務(wù)員分類管理制度框架體系基本確立；推行職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，打破基層公務(wù)員“天花板”，100多萬(wàn)名基層公務(wù)員晉升職級(jí)；探索多渠道選人用人，建立公開遴選制度，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。事業(yè)單位人事管理不斷規(guī)范，形成以聘用制度、崗位管理和公開招聘為主要內(nèi)容的人事管理制度；出臺(tái)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，全面深化人事制度改革，確立“合同關(guān)系”，打破終身制，人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置，制定特殊政策和傾斜措施，完善創(chuàng)新安置辦法，扶持自主擇業(yè)干部創(chuàng)業(yè)就業(yè)，用心用情做好服務(wù)保障，順利完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，為改革強(qiáng)軍保駕護(hù)航。

人事人才公共服務(wù)體系更加完善。加快推進(jìn)人力資源市場(chǎng)整合改革，終結(jié)人才、勞動(dòng)力兩個(gè)市場(chǎng)分割的歷史，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系基本形成。簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)，檔案保管開啟“免費(fèi)”模式，公共就業(yè)和人才服務(wù)體系逐步健全。出臺(tái)加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見(jiàn)，明確產(chǎn)業(yè)地位，納入“十三五”規(guī)劃；人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)如火如荼，8家國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園、35家省級(jí)產(chǎn)業(yè)園，誕生“一棟樓稅收超一個(gè)縣”的產(chǎn)業(yè)奇跡，樹起人社部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靚麗品牌。

“凡是過(guò)去，皆為序章”?；赝麣v史，是為了更好出發(fā)。站在新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，我們要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，在黨和國(guó)家大局下謀劃、推進(jìn)和落實(shí)工作，以更加堅(jiān)定的信心、更加振奮的精神和更加扎實(shí)的作風(fēng)，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，以更加優(yōu)異的成績(jī)向黨的十九大獻(xiàn)禮。