HR吐槽：收到過(guò)挺多簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷沒(méi)多少，求職意向也是個(gè)謎。又想做人事、又想當(dāng)銷(xiāo)售，還想進(jìn)軍娛樂(lè)圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？

破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡(jiǎn)歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡(jiǎn)歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡(jiǎn)歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。

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