HR afternoon tea
2021-01-27 閱讀次數(shù): 2207
小編分享 無論是線上面試,還是線下面試,判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”,第一要義就是,公司在招聘時(shí)有沒有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD?
JD是job description的縮寫,中文意思為“職位描述”,包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規(guī)的公司,一般都會(huì)在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細(xì)而工整。因?yàn)槁毼幻枋霾粏螁斡糜谡衅?,還將貫穿于員工的整個(gè)工作過程中,包括薪酬制定、績(jī)效考核、培訓(xùn)以及晉升發(fā)展等等。記住,崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確于offer上,而勞動(dòng)合同中的必備條款之一就包括了“工作內(nèi)容”。
如果一家公司在招聘時(shí)一直對(duì)招聘崗位含糊不清,而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時(shí)對(duì)方也語(yǔ)焉不詳,那這種公司,親,這邊建議您堅(jiān)決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢?除非公司把人招進(jìn)去以后,給的崗位“文不對(duì)題”,隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
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