離職后，原來公司的上司突然找你，說讓你回去上班，你們回嗎？

對于該不該再考慮舊東家，該不該吃“回頭草”的問題，網(wǎng)友也是意見不一，對于持否定意見的人，他們是如何看待的呢？

    意見一：“總有些離開的原因是永遠(yuǎn)不會消失的，所以，回頭是永不可能發(fā)生的事情！我自己的這一次離職就是這樣?；仡^的唯一可能是更換所有公司經(jīng)理級別的人，而這，就如同變成一個新公司一樣了?！?br />
    意見二：“如果有人想吃回頭草，想清楚公司為什么要請你回去，很多時候是因為你曾經(jīng)在那里展現(xiàn)出你很優(yōu)秀的方面，否則沒有哪個老板愿意接受你回頭，除非那老板是個慈善家。想想看，離開老東家時，你給自己打多少分，老板給你打多少分，就當(dāng)是80分吧，那我告訴你，等你回頭時，別人對你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在別人眼中，頂多只有60分。”

    要不要吃“回頭草”的核心問題是，當(dāng)初你離開公司一定有要離開的理由，那么當(dāng)初的問題如今是否還存在？這個一定要考慮清楚，不能做沖動的決定，回頭前先去了解公司現(xiàn)在的運營情況如何。

    小編提醒大家，回頭時需要慎重考慮以下幾點：

    1. 原來的職位是否已經(jīng)有人代替，如果是這樣，回去可能職位就有所變化；

    2. 不要因為舊老板的盛情難卻，而忽視了當(dāng)初離開時的原因；

    3. 離開的時間越長，舊公司的變化也可能越多。當(dāng)你再次投入時，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的認(rèn)識；

    4. 如果是跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會面臨更多挑戰(zhàn)，必須要有應(yīng)對新壓力的準(zhǔn)備；

    5. 在原單位有良好的人際關(guān)系。離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點非常重要。離職時出于自身發(fā)展、興趣點的考慮，這與原單位情況無關(guān)，更多的是個人原因。

    應(yīng)把回頭看作是一種特殊的跳槽，不要因為目前的狀況不如意而沖動回頭。

    很多例子表明在外面越成功，也越容易回頭；

    不要因為前任老板的優(yōu)厚待遇而忘記曾經(jīng)迫使自己離開的原因；

    不要不做任何了解（舊公司的經(jīng)營情況如何，公司是不是比你離開時更糟糕了等等）；

    回頭有利也有弊，你有沒有想好把“弊”最小化而把利最大化；

    最后當(dāng)你決定回頭時，同時也要清醒地明白，雖然回的是老公司，周圍都是老朋友，但很有可能在你離開的時間內(nèi)，你已經(jīng)比他們落下了一程，所以要保持溝通心態(tài)，積極趕上。

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