小編分享根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，扣繳個(gè)人所得稅是錯(cuò)誤的。其理由是，從稅收的角度來(lái)說(shuō)，如果把勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。

國(guó)家的有關(guān)規(guī)定是：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

    員工所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，如果沒(méi)有超過(guò)所在地區(qū)上年職工平均工資的3倍，就不必繳納個(gè)人所得稅。

鏈接：何為經(jīng)濟(jì)性裁員？

    按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    經(jīng)濟(jì)性裁員有特殊的程序性要求，公司應(yīng)該提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后才能裁員。這提前說(shuō)明的30天不能用支付1個(gè)月工資來(lái)替代，期間應(yīng)該履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但公司可以放棄要求員工履行義務(wù)。

裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

    1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

   同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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