“今天會議真是太及時了，為我們應對疫情，破解‘招工難’支了實招，拓寬了思路！”因疫情影響，正在為招工問題犯愁的濟川藥業(yè)集團有限公司人力資源總監(jiān)王田祥高興地說。 

用工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。為貫徹落實習近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展系列重要講話精神，全面做好企業(yè)用工指導和用工服務，日前，江蘇泰興市召開破解企業(yè)“招工難”專題會議。相關(guān)職能部門負責人及企業(yè)負責人等100余人會聚一堂，共商破解“招工難”之道。會議堅持問題導向、效果導向，以“硬核”措施，有效回應企業(yè)關(guān)切，為企業(yè)破解“招工難”送上了“金鑰匙”。

送上政策禮包，發(fā)布就業(yè)服務計劃。會上，該市公共就業(yè)服務中心主任陳永忠重點解讀了“失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼、就業(yè)困難人員社會保險補貼、就業(yè)見習補貼、就業(yè)培訓補貼”等政策；發(fā)布了“網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園引才、勞動對接”四大平臺推出的年度招聘系列活動；介紹了即將采取的網(wǎng)絡直播、精準提供崗位需求信息、舉辦人力資源管理經(jīng)理人培訓班等破解企業(yè)“招工難”的相關(guān)舉措。

介紹成功經(jīng)驗，企業(yè)分享“私房菜”。“辭職員工其實也是公司最佳宣傳人員，做得好，他們會懷戀公司，幫公司做正面宣傳，做得不好，他們會懷恨公司，給公司做負面宣傳。”江蘇科立德制冷設備有限公司行政人事主管朱艷進行經(jīng)驗介紹說這樣說。泰州靜脈產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)張艷表示，企業(yè)發(fā)展要靠人才，招人更要人，這方面其實大有可為。她通過實例介紹了“技能大賽”“能者居上”“多渠晉職”等留人的有效舉措。會議邀請了濟川藥業(yè)集團等3家企業(yè)介紹破解“招工難”問題的好做法、好經(jīng)驗，引起了與會企業(yè)負責的共鳴。

推介專業(yè)機構(gòu)，“讓專業(yè)的人做專業(yè)事”。該市人社局局長秦娟說：“企業(yè)家要與時俱進，按照市場化的機制，解決招工難題，用看得見的實惠和有效的管理制度確保熟練工人招得來、留得住。”在本地勞動力資源緊缺難招的情況下，通過市場化方式，由勞務中介機構(gòu)幫助引進勞動力資源，滿足企業(yè)用工需求，這為與會的企業(yè)拓寬了“解題”思路。為此，該市人社局邀請了泰州市天佑人力資源有限公司等8家專業(yè)機構(gòu)，向與會企業(yè)進行推介。在機構(gòu)負責人介紹人力資源機構(gòu)的基本情況、運營特色、合作方式后，30多家企業(yè)現(xiàn)場表示了合作意向。 

專家建言獻策，與會企業(yè)找到“金鑰匙”。會上，該市發(fā)改委、工信局、工會、中專校負責人，分別以《積極應對疫情沖擊，努力實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展》《機器換人、智能制造》《內(nèi)聯(lián)外引，破解企業(yè)“用工難”》《定向培養(yǎng)、校企共育》就破解企業(yè)“招工難”問題發(fā)表了自己的見解。

與會企業(yè)負責人達成共識，破解“招工難”問題要因時而謀，因時而為，更要因時而“變”：一是要變“用工找市長”為“用工找市場”，二是要變“眼睛向外”為“內(nèi)外兼顧”，三是要變“重招人”為“重留人”。

秦娟在總結(jié)講話時指出：“有效破解用工難題，一方面需要政府職能部門發(fā)揮主導作用,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的用工、留工環(huán)境，一如既往地做好企業(yè)用工服務，為全市企業(yè)搭建更加便捷高效的用工服務平臺；另一方面需要企業(yè)要發(fā)揮用工的主體作用，走市場化的道路從根本上解決問題。”