HR afternoon tea
2020-03-04 閱讀次數(shù): 2846
1
受疫情影響的企業(yè)
試用期是否正常計(jì)算?
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都沒(méi)有關(guān)于試用期可以中止計(jì)算的法律條文。
地方性法規(guī)中到是存在關(guān)于試用期中止的突破性嘗試,2013年5月1日開始實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定:
“……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),試用期中止?!?
此處的試用期中止是指“試用期期限的暫停計(jì)算”,僅此而已。
以此為基礎(chǔ),在疫情防控期間,因?yàn)閱T工被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施,被采取隔離管制措施(以下簡(jiǎn)稱四類人員)及企業(yè)被限制復(fù)工或企業(yè)決定延期復(fù)工的,也會(huì)出現(xiàn)因客觀因素導(dǎo)致員工無(wú)法執(zhí)行工作及雙方試用期目的暫無(wú)法實(shí)現(xiàn)的法律后果。
故為了實(shí)現(xiàn)試用期制度設(shè)立的目的,保障試用期制度的作用價(jià)值,平衡兼顧勞資雙方的權(quán)益,在上述時(shí)期內(nèi),試用期也應(yīng)中止計(jì)算。
試用期中止與勞動(dòng)合同中止存在本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同中止意為勞動(dòng)關(guān)系中止,在中止期間,企業(yè)可不履行用人單位的法定義務(wù)。
試用期中止僅指試用期限的暫停計(jì)算,但雙方勞動(dòng)關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài),企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后,試用期期限恢復(fù)計(jì)算。
換言之,試用期中止的直接后果就是“試用期期限的延長(zhǎng)”。
例如某員工的試用期本是自2020年1月至2020年3月,現(xiàn)因疫情因素影響企業(yè)2月份沒(méi)有復(fù)工并決定自3月1日起復(fù)工,則該員工的試用期就可自原先的3月到期延長(zhǎng)至4月到期。
2
因中止導(dǎo)致的“試用期期限延長(zhǎng)”
算不算超期試用?
正如前文所述,試用期中止是試用期期限的“停止?fàn)顟B(tài)”,在中止期間是不被視為試用期性質(zhì)的。
故之后即使從日歷天數(shù)上來(lái)看的確發(fā)生了試用期延長(zhǎng)的客觀事實(shí),但從可被定性為試用期的實(shí)際履行天數(shù)來(lái)看,總天數(shù)依然是符合雙方約定的,不存在超期試用的事實(shí)。
員工可能會(huì)認(rèn)為試用期中止的執(zhí)行對(duì)自己不公平。
因?yàn)樵囉闷诘目側(cè)諝v數(shù)被拉長(zhǎng)后,自己執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的期限就會(huì)延長(zhǎng),致使自己無(wú)法按時(shí)享受轉(zhuǎn)正工資。
對(duì)此我們認(rèn)為:以本文所述導(dǎo)致試用期中止的情形來(lái)看,員工在試用期中止期間是處于無(wú)工作狀態(tài)的,但企業(yè)仍為其支付工資報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn),履行其他用工主體責(zé)任義務(wù)。
故法律上基于公平原則應(yīng)對(duì)企業(yè)的權(quán)益受損后果進(jìn)行平衡和彌補(bǔ),故試用期總?cè)諝v數(shù)的延長(zhǎng)及員工執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)周期的延長(zhǎng)并沒(méi)有實(shí)際侵害員工的權(quán)益。
3
哪幾類員工因疫情因素
可適用試用期中止
第一,有以下這四類人員在內(nèi)的,應(yīng)適用試用期中止。即:
被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施,被采取隔離管制措施的企業(yè)員工。
因?yàn)榇怂念悊T工均系因主觀以外的因素被限制返崗復(fù)工,被約束執(zhí)行工作安排。
第二,處于試用期內(nèi)但企業(yè)被限制復(fù)工及企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工。
無(wú)論企業(yè)是被限制復(fù)工,還是企業(yè)自主決定延遲復(fù)工,在法律上均可被認(rèn)定為因受疫情影響導(dǎo)致的“停工停產(chǎn)期”。
在停工停產(chǎn)期內(nèi),企業(yè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)行為,員工也沒(méi)有勞動(dòng)行為,故試用期應(yīng)當(dāng)中止。
第三,員工患其他疾?。ǚ切鹿诜窝祝┗蚍且蚬へ?fù)傷的,或者被采取隔離治療措施的員工,在痊愈且結(jié)束隔離觀察后因身體健康因素考慮仍需休病假的,試用期應(yīng)中止計(jì)算。
4
試用期何時(shí)中止?
何時(shí)恢復(fù)?
根據(jù)員工無(wú)法返崗復(fù)工的原因不同,試用期中止和恢復(fù)的時(shí)間需根據(jù)具體情形分別確定。
我們以企業(yè)被限制復(fù)工的情形為例,假定企業(yè)于2月3日至2月16日期間被限制復(fù)工的,則員工的試用期應(yīng)自2月3日起開始中止,截止時(shí)間應(yīng)為2月16日,試用期自2月17日起恢復(fù)計(jì)算。
所謂試用期的中止,只是期限的停止計(jì)算而非重新計(jì)算。
例如上述所舉事例中試用期于2月3日至2月16日間被中止計(jì)算的情形,只是試用期的最終結(jié)束時(shí)間應(yīng)向后順延10天(2月3日至2月7日,2月10日至2月14日)而已,之前已經(jīng)履行的試用期期限依然是有效的。
如在試用期中止期間導(dǎo)致試用期中止的事由提前消除的,試用期中止也應(yīng)提前結(jié)束。
5
試用期中止期間
員工的工資怎么發(fā)?
可以看出,目前因疫情導(dǎo)致的試用期中止都是與某一類因疫情導(dǎo)致的“特殊期限”重合的,例如隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、延遲復(fù)工期等等。
隨著上述特殊期限的結(jié)束,試用期中止也應(yīng)同時(shí)結(jié)束。
所以,確定試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn),不能忽視在上述期間內(nèi)國(guó)家和地方對(duì)于員工工資支付要求的文件規(guī)定。
首先,需要肯定的是:試用期中止期間企業(yè)是需要支付工資的,這是以人社部辦公廳發(fā)布的文件以及試用期中止期間勞動(dòng)關(guān)系仍處存續(xù)狀態(tài)為基礎(chǔ)的。
其次,在工資的支付標(biāo)準(zhǔn)上就有所區(qū)別。對(duì)于四類人員和延遲復(fù)工人員,試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常出勤狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
對(duì)于患其他疾病或非因工負(fù)傷需休病假而導(dǎo)致試用期中止的員工,企業(yè)可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期中止期間的工資。
6
試用期中止的員工
企業(yè)能將其辭退嗎?
首先,鑒于在試用期中止期間的員工處于非工作狀態(tài),故《勞動(dòng)合同法》第三十九條中的任一情形均無(wú)法適用(除被依法追究刑事責(zé)任的情形可能被觸及外),試用期中止也不屬于“不符合錄用條件”的情形。
其次,人社部辦公廳的上述文件明確規(guī)定對(duì)于四類人員,屬于受保護(hù)對(duì)象,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
再次,患其他疾病或因因工負(fù)傷的員工,在醫(yī)療期內(nèi),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,也不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期屆滿后,即使員工仍不具備復(fù)工條件的,試用期也開始恢復(fù)計(jì)算,此時(shí)已非試用期中止?fàn)顟B(tài)。
最后,企業(yè)延遲復(fù)工的,屬于停工停產(chǎn)狀態(tài)。在不具備法定條件時(shí),企業(yè)不得擅自解除勞動(dòng)合同。
總之,企業(yè)不得辭退處于試用期中止?fàn)顟B(tài)的員工,因?yàn)閷?dǎo)致試用期中止的原因是傾向于保護(hù)員工的法定事由。
7
公司可以因疫情
延長(zhǎng)試用期嗎?
雖然有支持的案例,但是還是建議盡量不要延長(zhǎng),因延長(zhǎng)后,很有可能被認(rèn)定為違法約定試用期。如果用人單一定要延長(zhǎng)試用期,建議:
① 與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,協(xié)商一致,明確延長(zhǎng)的期限;
② 延長(zhǎng)試用期的時(shí)間起點(diǎn)不晚于原試用期滿前;
③ 延長(zhǎng)后的試用期與原試用期總和不超過(guò)法定試用期期限(即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月)。
8
違法約定試用期
將造成什么法律后果?
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
也就是說(shuō),比如延長(zhǎng)試用期被認(rèn)定違法了,那么首先勞動(dòng)者已在最開始約定的試用期滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正了,延長(zhǎng)的試用期內(nèi),單位再用試用期不合格、不符合錄用等條件單方辭退勞動(dòng)者,都會(huì)被認(rèn)定為違法解除,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
比如延長(zhǎng)的1個(gè)月,被認(rèn)定為違法約定的試用期,轉(zhuǎn)正后工資是10000元,那么勞動(dòng)者可以主張10000元違法約定試用期的賠償金。
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