HR面試的目的是什么？

HR面試，主要是通過(guò)跟候選人面對(duì)面（視頻面試、電話面試）的方式來(lái)考察對(duì)方是否適合公司。

招聘過(guò)程中，HR擔(dān)任的角色其實(shí)只是把控大方向的作用。

譬如說(shuō)：

該候選人是否符合公司文化、是否符合公司環(huán)境、是否符合這個(gè)崗位；

另外，這個(gè)人的工作經(jīng)歷是否作假，是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是否真的從事過(guò)這個(gè)崗位，對(duì)這個(gè)崗位有所了解；

還有，這個(gè)人的品行如何，是否端正，能否與用人部門合得來(lái)，學(xué)習(xí)、溝通等能力如何等等。

這些都是需要去把控的，至于候選人是否專業(yè)，這一塊信息，我們最好交給相關(guān)的用人部門去解決這個(gè)問(wèn)題。

OK，現(xiàn)在的話，我們就已經(jīng)了解我們HR面試的目的是什么了，那接下來(lái)，我們就來(lái)看一下HR面試可以問(wèn)什么吧~

HR面試可以問(wèn)什么？

HR面試是為了了解候選人跟公司是否合適，那么我們就從一下三個(gè)方面去進(jìn)行詢問(wèn)：

（1） 候選人的基本信息

“你為什么想離開現(xiàn)在的公司？”

“你在XX公司主要從事什么工作？請(qǐng)具體說(shuō)明?！?

“找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？ ”

“你對(duì)我們公司了解有多少？ ”

“你最近是否參加了培訓(xùn)課程？”

“如果有的話，請(qǐng)談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？”

“從你接手前一份工作開始，這項(xiàng)工作發(fā)生了什么樣的變化？”

（2） 候選人的綜合性格

“哪兩個(gè)形容詞能最恰當(dāng)?shù)孛枋瞿?？?

“請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。 ”

“你有什么業(yè)余愛好？”

“你的座右銘是什么？”

“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

“業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？”

“通常如何處理別人的批評(píng)？ ”

（3） 候選人的工作期望

“你對(duì)未來(lái)的老板有哪些期望？”

“你的理想工作崗位是什么？”

“您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？”

“是否方便告訴我您目前的待遇是多少？”

“您所期望的待遇是多少？”

“您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？”

“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？ ”

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