HR afternoon tea
2019-12-31 閱讀次數(shù): 2323
HR面試的目的是什么?
HR面試,主要是通過(guò)跟候選人面對(duì)面(視頻面試、電話面試)的方式來(lái)考察對(duì)方是否適合公司。
招聘過(guò)程中,HR擔(dān)任的角色其實(shí)只是把控大方向的作用。
譬如說(shuō):
該候選人是否符合公司文化、是否符合公司環(huán)境、是否符合這個(gè)崗位;
另外,這個(gè)人的工作經(jīng)歷是否作假,是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),是否真的從事過(guò)這個(gè)崗位,對(duì)這個(gè)崗位有所了解;
還有,這個(gè)人的品行如何,是否端正,能否與用人部門合得來(lái),學(xué)習(xí)、溝通等能力如何等等。
這些都是需要去把控的,至于候選人是否專業(yè),這一塊信息,我們最好交給相關(guān)的用人部門去解決這個(gè)問(wèn)題。
OK,現(xiàn)在的話,我們就已經(jīng)了解我們HR面試的目的是什么了,那接下來(lái),我們就來(lái)看一下HR面試可以問(wèn)什么吧~
HR面試可以問(wèn)什么?
HR面試是為了了解候選人跟公司是否合適,那么我們就從一下三個(gè)方面去進(jìn)行詢問(wèn):
(1) 候選人的基本信息
“你為什么想離開現(xiàn)在的公司?”
“你在XX公司主要從事什么工作?請(qǐng)具體說(shuō)明?!?
“找工作時(shí),最重要的考慮因素為何? ”
“你對(duì)我們公司了解有多少? ”
“你最近是否參加了培訓(xùn)課程?”
“如果有的話,請(qǐng)談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?”
“從你接手前一份工作開始,這項(xiàng)工作發(fā)生了什么樣的變化?”
(2) 候選人的綜合性格
“哪兩個(gè)形容詞能最恰當(dāng)?shù)孛枋瞿???
“請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。 ”
“你有什么業(yè)余愛好?”
“你的座右銘是什么?”
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
“業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?”
“通常如何處理別人的批評(píng)? ”
(3) 候選人的工作期望
“你對(duì)未來(lái)的老板有哪些期望?”
“你的理想工作崗位是什么?”
“您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?”
“是否方便告訴我您目前的待遇是多少?”
“您所期望的待遇是多少?”
“您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查?”
“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎? ”
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)(版權(quán)歸原所有,如有疑問(wèn),聯(lián)系刪除)