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        HR:怎樣利用新媒體招聘?

        2019-05-05 閱讀次數(shù): 2555

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        新媒體渠道是什么?

        新媒體是相對(duì)于傳統(tǒng)媒體而言,是報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來(lái)的新的媒體形態(tài)。

        利用數(shù)字技術(shù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù),移動(dòng)技術(shù),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng),無(wú)線通信網(wǎng),有線網(wǎng)絡(luò)等渠道以及電腦、手機(jī)、數(shù)字電視機(jī)等終端,向用戶提供信息和娛樂(lè)的傳播形態(tài)和媒體形態(tài)。

        也就是說(shuō),只要是跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。

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        新媒體渠道的優(yōu)勢(shì)是?

        (1) 新媒體具有全民性

        新媒體已經(jīng)是現(xiàn)在生活、工作中不可或缺的工具了,無(wú)論是找工作的人還是不找工作的人,都在使用新媒體渠道。

        人人新媒體,已經(jīng)是這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)。

        (2) 新媒體具有社交性

        大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛(ài)好社群、能直接或者間接看到明星的動(dòng)態(tài)、關(guān)注博主的信息、陌生人的推送等功能。

        這就體現(xiàn)出了新媒體的社交優(yōu)勢(shì)。

        譬如說(shuō):我們?cè)谛旅非劳扑土苏衅感畔ⅲ瑯O有可能A看到信息后,推薦給了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

        或者我們可以通過(guò)新媒體圈子粉絲或者朋友較多的人推廣招聘信息,從而讓更多是社交圈子看到。

        (3) 新媒體具有互動(dòng)性

        我們無(wú)論是使用哪個(gè)新媒體渠道,我們還能去跟候選人提前進(jìn)行一個(gè)1v1的溝通,這是傳統(tǒng)媒體無(wú)法做到的。

        (4) 新媒體具有低價(jià)性

        我們所使用的90%的新媒體渠道,都是免費(fèi)開(kāi)放的,所以我們可以直接上面宣傳、推廣、發(fā)送招聘信息。

        (即使需要一定的推廣費(fèi)用,但也比傳統(tǒng)渠道的會(huì)員制、點(diǎn)數(shù)制,包括報(bào)紙刊登來(lái)得便宜劃算得多)

        (5) 新媒體具有搜索性

        新媒體渠道有一個(gè)特性,加入了搜索功能,可以用最簡(jiǎn)單、最垂直的字詞來(lái)快速找到需要招聘的群體和候選人個(gè)人。

        這比傳統(tǒng)媒體的坐等合適的人看到招聘信息再進(jìn)行聯(lián)系,可是來(lái)得便捷。

        (6) 新媒體具有多元性

        傳統(tǒng)的招聘渠道的信息傳遞,主要以圖文為主。

        現(xiàn)在的新媒體渠道,我們不但可以發(fā)圖文,還可以發(fā)視頻、GIF動(dòng)圖、動(dòng)畫(huà)、H5、PPT等等形式。

        更多元傳播方式,更符合現(xiàn)代人吸取信息的愛(ài)好。


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        新媒體招聘渠道有哪些?

        今天就來(lái)跟大家聊一下常用的新媒體渠道,(如果大家還有別的可以推薦,可以在下面留言告訴小編哦,相互學(xué)習(xí))

        (1) 微博

        中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心在2018年8月20日,發(fā)布了第42次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》。

        報(bào)告顯示,截止2018年6月,中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到8.02億人,2018上半年中國(guó)微博用戶規(guī)模為3.37億人。

        這么說(shuō)的話,在整體網(wǎng)民數(shù)量中微博用戶數(shù)比例達(dá)到42.1%。所以微博是新媒體招聘的第一大渠道。

        a.發(fā)布招聘信息,要寫(xiě)對(duì)話題(#話題#),找對(duì)超話;

        b.搜索職位、找工作、地區(qū)等關(guān)鍵詞,找到候選人群體;

        c.招聘信息盡量配圖出彩,語(yǔ)言幽默;

        d.使用多元化的發(fā)布形態(tài)(自制的宣傳視頻、ppt形式的錄制等等);

        e.微博自帶推廣方向(選擇固定群體、合適人數(shù)等等)。

        (2) 微視、抖音等短視頻渠道

        短視頻因?yàn)槠鋾r(shí)間短、創(chuàng)作容易等特點(diǎn)迅速占領(lǐng)了80后90后甚至00后的市場(chǎng),隨著移動(dòng)終端普及和網(wǎng)絡(luò)的提速,短平快的大流量傳播內(nèi)容逐漸獲得各大平臺(tái)、粉絲和資本的青睞。

        ”看文字不如看圖片,看圖片不如看視頻,看長(zhǎng)視頻不如看小視頻?!斑@就是現(xiàn)代內(nèi)容傳播、大家接受信息的現(xiàn)狀。

        a.利用人們“愛(ài)看美的東西”的特點(diǎn),讓公司漂亮或者帥氣的員工進(jìn)行拍攝宣傳;

        b.拍攝公司工作環(huán)境、聚會(huì)活動(dòng)、下午茶時(shí)間等等,突顯公司優(yōu)勢(shì);

        c.發(fā)布標(biāo)題要吸引人;

        d.加入合適話題,@相關(guān)的大V號(hào);

        e.私聊招聘大V號(hào)尋求互推合作。

        (3) 知乎、豆瓣等原創(chuàng)平臺(tái)

        這類平臺(tái)是一個(gè)大型的數(shù)據(jù)庫(kù),干貨的聚集、思想的碰撞、還有就是宣傳的重頭戲。

        如何通過(guò)這些平臺(tái)做好宣傳,又能得到別人的好感?

        a.標(biāo)題用好關(guān)鍵詞,地區(qū)、招聘、崗位;

        b.文章開(kāi)頭不要直抒胸臆,先聊一聊對(duì)現(xiàn)在某崗位、某行業(yè)、某地區(qū)的一個(gè)見(jiàn)解;

        c.營(yíng)造個(gè)人IP或者企業(yè)IP,告訴別人,你對(duì)招聘、某行業(yè)都有獨(dú)特見(jiàn)解。






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