2016工資調整標準表:上半年北上廣深平均調薪率上海最低，但沒有企業(yè)降薪 最近四年，國內企業(yè)的整體調薪率一降再降。
　　
　　根據對全國近800家企業(yè)的調研，《2016中智第二季度人力資源市場關鍵指標觀察》（下稱“報告”）顯示，2016年1-6月份，企業(yè)整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。2013年的實際調薪率為9.1%，2014年降至8.6%，2015年繼續(xù)降至8.0%。
　　
　　2016年，企業(yè)主要采取四種調薪策略。具體來說，56%的企業(yè)選擇全員普調，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調薪策略，9%的企業(yè)不做薪資調整，少數企業(yè)甚至還出現了降薪現象。在調薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經完成調薪，其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。
　　
　　報告稱，選擇全員普調的企業(yè)采取了不同的操作方式，按照員工績效表現進行普調的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來調薪的，超過60%企業(yè)會給核心骨干人員和高績效人員調薪。較多HR反映，會適當參考市場上的調薪水平來進行本公司的調薪計劃。2016上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。